咸宁零基础学会计哪家靠谱

临时工应该如何发工资?不管是大规模企业还是小规模企业,有时候是需要请一些临时工来帮忙工作的,就比如可以请一些临时工来帮忙发传单帮公司宣传之类.

财税就业课程，提升求职竞争力
针对各大企业的招聘需求，科学设置课程内容，懂你所需

不只解决就业，更具备高薪实力
0基础从就业到高薪一步到位，财务职场无忧

就业无忧		薪资满意
短期迅速累积大量经验 核心实战能力全掌握 具备各行业企业财务岗位胜任力 同时1V1就业帮扶 推荐就业，满意为止		财税就业班学员结业后 完胜一般财务岗位 娴熟的财税管控技能为高薪加持 一般试用期工资4000， 转正薪资5000-8000

更多服务，为学习效果护航

一对一实时辅导		真实案例实时输送		知名企业内荐		财务软件免费使用
专属老师全程辅导，从制定 学习计划、学习答疑，到就 业辅导，实时跟进		依托庞大代账基地实时输送 较新行业案例与真实单据， 学的就是工作需要的		与多家知名企业合作实时输 送财务人才，提升专业能力 的同时也解决就业问题		学习过程中免费使用全仿真 财税实验室，与工作中需要 用到的操作平台同步

  临时工应该如何发工资，咸宁仁和会计培训机构为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  答：2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政较大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

  所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

  临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

  《劳动法》第二条中"劳动者" 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

        劳动法对同工同酬相关法条规定

  第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  第四十八条 国家实行较低工资保障制度。较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

  第四十九条 确定和调整较低工资标准应当综合参考下列因素：

  (一)劳动者本人及平均赡养人口的较低生活费用;

  (二)社会平均工资水平;

  (三)劳动生产率;

  (四)就业状况;

  (五)地区之间经济发展水平的差异。

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  临时工工资在企业所得税税前扣除时应符合规定

  根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

  税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。