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公司的工伤保险是否是全部报销呢,是否有相关的规定对此说明呢?同时,关于公司的工伤保险有哪些规定呢?欢迎您阅读本篇文章,它将会告诉您答案,如下.

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  公司的工伤保险是全部报销吗？贵港恒企会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  答：对于公司的工伤保险是全部报销，这一答案首先是肯定的！

  《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”而《工伤保险条例》第六十二条进一步规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  国家制定《工伤保险条例》的目的，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。据此可以看出，国家制定《工伤保险条例》较大的价值在于，经过分散用人单位的工伤赔付风险，减少用人单位的用工成本，鼓励更多企业积极主动的为劳动者缴纳工伤保险费，使得劳动者在发生工伤事故后，能够得到及时有效的治疗，并且较大程度的降低因遭受工伤事故伤害而给工伤职工造成的财产损失。而如果用人单位在积极履行了缴纳工伤保险费的义务后，仍要承担超出工伤保险报销范围的工伤医疗费的赔付义务，难免会加重用人单位的责任，并将在一定程度上打击用人单位参加工伤保险的积极性。因此，原则上来讲，对于超出工伤保险报销范围的工伤医疗费，用人单位不应承担赔付义务。

  同时，《工伤保险条例》第30条中明确规定了工伤职工享受工伤保险待遇范围的目的，是为了防止出现工伤职工或医疗服务机构随意滥用高昂的药品、治疗项目等情形，进而保证有限的工伤保险基金能够发挥较大的效用。所以，对于工伤职工来说，在进行工伤治疗期间，应当及时与医生进行沟通，尽量以工伤保险报销范围内的药品或治疗项目为治疗选，以免给自己造成不必要的损失。