宜昌学会计哪家学费便宜

宜昌恒企会计培训中心为您详述,职工与劳动单位签订劳动合同之后,劳动单位需要及时为员工购买五险一金,这里的五险是指生育险、失业、医疗、养老、工商.除此之外,一些高风险工种,公司还会给员工购买其他的意外险.那工人的意外险如何做账?工人的意外险做账,可参考以下两种方式.

恒企会计培训学校为学员讲解各种会计实操做账的知识内容，包含：熟悉资料，设置各种帐簿，登记起初余额，根据经济业务，填制记帐凭证、根据凭证登记帐簿、结帐、对帐、编制会计报表等内容，让学员能在学习的过程中对会计实操有相对的了解，让学员能提高各种实操技能，并熟练运用。从基础到提升，帮助学员一步一步掌握做账技巧。

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  工人的意外险如何做账?宜昌恒企会计培训中心为您详述如下，希望对你们有所帮助。

  方式一:

  根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》,公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支,应作会计分录如下:

  借:管理费用--福利费

  贷:应付职工薪酬--职工保险

  借:应付职工薪酬--职工保险

  贷:银行存款

  给员工交纳保险,分为基本社保和商业保险.基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算.

  方式二:

  如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费

  计提时:

  借:销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)

  贷:应付职工薪酬-福利费

  缴纳时:

  借:应付职工薪酬-福利费

  贷:现金/银行存款

  为公司财产买的保险计入管理费用:

  借:管理费用

  贷:现金/银行存款

  职工意外保险增值税进项会计分录

  从会计理论考虑,该费用属于员工福利、应该予以计提或摊销,但这笔费用涉及到税前不允许扣除,(根据《所得税法实施条例》第三十五、三十六条规定,这种商业保险不允许在企业所得税前扣除),所以不能做为公司正常费用.

  综上,建议不做计提或摊销,而是在支付时快速计入费用,并且单列明细核算,以免产生税务风险

  建议分录:

  公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支,应作会计分录如下:借:管理费用--福利费

  贷:应付职工薪酬--职工保险

  借:应付职工薪酬--职工保险

  贷:银行存款

  员工意外伤害保险是否可以抵扣?

  员工意外伤害保险是否可以抵扣要看具体情况而定.

  1、按照相关规定可得,除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费不允许扣除.

  2、企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险,以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险,可以税前扣除.但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险,不能税前扣除.

  3、按照有关规定,为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除.

  以上整理的资料内容,就是我们针对"工人的意外险如何做账?"这一问题的详细回答.意外险不属于五险一金当中,是企业为工人购买的商业保险,可以算一种福利费,做账的细节可以参考上述信息.此外,员工意外伤害保险抵扣问题,宜昌恒企会计培训中心也进一步做了阐述.