十堰初学者如何学会计

十堰仁和会计培训机构为您详述,企业在生产经营的过程中,必须要用到员工,员工与企业签订了劳动合同之后,为企业提供自己的劳动能力,企业需要及时的给予职工相应的薪资或劳务费.很多情况下,由于员工或者是企业的原因,企业会辞退员工.那么辞退补偿金计管理费用的明细科目是什么呢?

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  十堰仁和会计培训机构为您详述,辞退补偿金计管理费用的明细科目

  答:可以单独设置管理费用-福利费-离职补偿

  辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.辞退福利的账务处理如下:

  一、计提

  借:管理费用

  贷:应付职工薪酬-辞退福利

  二、发放

  借:应付职工薪酬-辞退福利

  贷:银行存款(或库存现金)

  单位支付经济补偿金的条件

  1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算.

  协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

  2. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放;

  因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:

  经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

  3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,较多不超过12个月.

  劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资

  本文详细介绍了辞退补偿金计管理费用的明细科目是什么,也介绍了单位支付经济补偿金的条件是什么.作为一名辞退员工的企业的财务会计,一定要非常清楚,辞退补偿经济管理费用的明细科目应该是辞退福利.如果你认真阅读了本文内容仍然不太明白,咨询一下仁和会计在线老师吧.