宜昌会计职业培训学校谁教得好

计提五险一金的时候要区别单位承担的和代扣个人的,关于个人交五险一金怎么计提这个问题,个人是不能缴纳五险一金的,不知道的朋友跟着宜昌恒企会计培训中心一起来看看吧!

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会计快速上岗八大难题

没有基础		不会手工		不懂软件		不会报税
没有会计基础，没做过出纳		不会手工帐，没做过小规模会计		不懂财务软件，没做过商业会计		没摸过税务软件，不晓得报税

不会核算		效率低下		不会管理		缺乏经验
没做过工业会 计，搞不定成本核算		没用过智能财务软件 做账效率低		缺乏财务管理 经验，做不了主办会计		缺乏管理会计 经验，做不了财务主管

恒企从严办学从严执教

对学员，我们从严办学		对老师，我们从严执教
班组长责任制：学员自治管理；学分制管理：出勤纪律 都纳入学分；分阶段考试：学员逐一过关；学员互相监督		资质：实战财务讲师经验丰富；备课：授课通俗易懂； 教学：案例实战教学，质量严格考核；形象：统一职业着装

情景式学习法，让你彻底摆脱死记硬背，零基础也不怕学习难

会计基础		商业课程		财务管理		管理会计
游戏课堂		情景教学		翻转课堂		企业游学

出纳课程		工业课程		整体设计		教务管理
场景教学		沙盘演练		项目贯穿		班组长责任制

  宜昌恒企会计培训中心为大家详述,个人交五险一金怎么计提.

  个人是不能缴纳五险一金的,五险一金只能由单位代缴.个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的,前者是居民保险,后者是职工保险.劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的,您可以和你们单位提出,由单位缴纳

  怎么计提五险一金?

  单位部分:

  借:管理费用-社保金-养老保险金

  管理费用-社保金-失业保险金

  管理费用-社保金-工伤保险金

  管理费用-社保金-医疗保险金

  管理费用-社保金-生育保险金

  管理费用-社保金-住房公积金

  贷:应付职工薪酬-单位交纳社保

  个人部分:

  借:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金

  应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金

  应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金

  应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

  贷:其他应付款-代扣个人社保-养老保险金

  其他应付款-代扣个人社保-失业保险金

  其他应付款-代扣个人社保医疗保险金

  其他应付款-代扣个人社保住房公积金

  五险的会计账务处理

  (一)个人负担部分

  发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除):

  借:应付职工薪酬--工资

  贷:其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

  库存现金(实际发放的金额)

  (二)企业负担部分

  提取时:

  借:管理费用--社会保险费

  贷:其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

  (三)交纳时

  借:其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

  贷:银行存款(总交纳的金额)

  二:住房公积金的账务处理

  1、单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)

  提取时:

  借:管理费用--住房公积金

  贷:其他应付款--住房公积金

  上交时:

  借:其他应付款--住房公积金

  贷:银行存款或库存现金

  2.个人部分

  付工资时扣除:

  借:应付职工薪酬--工资

  贷:其他应付款-住房公积金

  库存现金

  上交时:

  借:其他应付款-住房公积金

  贷:银行存款或库存现金

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称.

  "五险"是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险."一金"则指住房公积金."在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金."住房公积金为"应当缴纳"项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.

  以上就是个人交五险一金怎么计提的全部内容,五险一金只能由单位代缴,看完上文你学会了吗?如果你在实际操作中有其他问题,可以咨询恒企会计在线答疑老师!