北流零基础学会计怎么学

现在大多数企业发工资不再是像以前那样发现金了,关于税务局不认可现金发放工资吗的相关问题.北流恒企会计培训中心认为现金发放工资是可以的,只要缴纳个人所得税就好了,是符合规定的.具体的相关内容相关人员点击下文内容进行了解.

随着智能财务的快速发展，企业将需要大量的会操作智能化财务软件的智能型财务会计，国家大力推进管理会计的发展，管理会计是公司重要的决策支持者。据威望统计，中国企业管理会计人才缺口高达300万。

零基础快速上岗就业的八大困难

没有基础		不会手工		不懂软件		不会报税
没有会计基础，没做过出纳		不会手工帐，没做过小规模会计		不懂财务软件，没做过商业会计		没摸过税务软件，不晓得报税

不会核算		效率低下		不会管理		缺乏经验
没做过工业会 计，搞不定成本核算		没用过智能财务软件 做账效率低		缺乏财务管理 经验，做不了主办会计		缺乏管理会计 经验，做不了财务主管

智能考试系统		行业账实训系统		仿真报税系统
真题准确减负，上班学习两不误		10大行业账务，孰能生巧		像老会计一样做报税

出纳实训系统		直播平台系统		会计APP答疑
出纳工作全场景训练		与财务总监面对面沟通		恒企真人老师在线答疑

360全景服务，贯穿学习全过程

课程学前帮助		课程学中指导		课程学后服务
职业规划，恒企助学贷款， 恒企课前学习卡，学前启航课		重难点名师解析课，高频问题 解析课，线上线下就业指导		奖学金，免费重学，结业证书， 就业指导与推荐，就业直通车

  北流恒企会计培训中心为大家详述,税务局不认可现金发放工资吗.

  只要交个税,按规定入账,没有税务风险.个人所得税法规定,企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务.企业以现金发放工资,这部分需要记入员工工资总额,以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税.

  按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:

  1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;

  2.支付给个人的劳务报酬;

  3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;

  4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;

  5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;

  6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;

  7.结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元;

  8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出.

  结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资.

  但公司以现金形式支付工资,应注意一些问题:

  1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,因此,公司以现金形式支付员工工资,这部分也要记入计提的基数.

  2、《企业工资支付条例》第十四条 用人单位支付劳动者工资时,应当向劳动者提供个人的工资清单.工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容.员工之所以需要向公司索要工资单,是因为公司如果违反劳动合同的约定辞退员工,员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算.而员工工资单,是用来证明员工月工资额.公司必须与员工签订劳动合同,否则员工若起诉公司,公司必定败诉.

  3、个人所得税法规定,企业有代扣代缴员工工资个人所得税的义务.企业以现金发放工资,这部分需要记入员工工资总额,以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税.

  4、企业所得税法规定,企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除.企业以现金发放工资,在税前可以据实扣除,只要企业支付给员工的工资在合理的范围内,且能提供有效的证明,如:有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等.

  以上就是对于税务局不认可现金发放工资吗的相关问题,公司采用现金支付这种工资支付方式是公司的自由选择权的体现.若对此还有相关不明白的地方,就可以向恒企会计提问.