北流学会计从何入手呢

提存计划和收益计划如何设定?设定受益计划是指企业承诺在职工退休时快速或分期支付一定金额的养老金.所有的财务人员注意了,本篇内容非常重要的!究竟是为什么呢,跟随北流恒企会计培训中心一起往下面看看吧!

美国注册管理会计师，新一代财务管理者的国际财务认证。CMA美国注册管理会计师(Certified Management Accountant)是全球管理会计组织——美国管理会计师协会(IMA)于1972年推出的管理会计领域的财会认证，是管理会计及财务管理领域的认证证书。与CICPA、CMA、CFA并称财经领域三大黄金证书。

很多的财务人正在面临这样的窘态

入行两三年		做着中层管理		身为企业老板
一直找不到升职加薪的突破口		却遇到了跻身高层的瓶颈		但时刻担心被竞争对手超越

被世界500强和央企国企作为评估录用高级人才的衡量标准

大力推广		学术认可
CMA认证是财会领域的证书，具有很强的实用 性，该证书的成功引进，对我国紧缺的管理会计人 才的培养，对企业战略决策能力及竞争力的提升有 大的推动作用		CMA群体，在这个社会当中脱颖而出，成为这个时 代，这个社会进步的一批精英，CMA搭建了一个很 好的平台，尤其是经过俱乐部的这种体系，大家进 行横向的交流和学习

证书优势
含金量高，考试比想象更容易

CMA报名指南，改变从行动开始

考试时间		考试费用		考试题型
中文考试时间为4月14日、7月28日 和11月10日，报名提前两天预约		IMA分为学员会员、教师会员和 专业会员，缴纳费用各有差别		CMA考2科，每科包括100道选择题 和2道问答题，答题时间为4小时

  北流恒企会计培训中心为大家详述,提存计划和收益计划如何实务.

  新旧准则较大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念.离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型.

  (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在"应付职工薪酬--离职后福利"中核算,而原准则下是在"应付职工薪酬--社会保险费"中核算.

  (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金.旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法.设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报.这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响.

  另外,新准则相比于旧准则的主要变动之处还有:

        (1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;

  (2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;

  (3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法.长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.符合提存条件的,适用设定提存计划的准则规定,否则按设定受益计划的规定处理

  提存计划,你可以理解为社保的一个变形,单位每期按照一定标准向某基金付钱,不形成资产,以后职工找社保结算去,与企业无关.收益计划,就是企业自己建立一个基金,但是让专业机构去管理,因此这部分提存的钱,就会形成一项资产,可能有净资产或者净负债.怎么理解,某时点这个基金的公允价值大于或者小于承诺将来要向职工支付金额的现值(设定受益计划资产和应付职工薪酬).这个承诺支付金额一要看当初合同怎么约定的,还要看经济环境、医疗水平的发展,所以不断变化.

  以上就是关于提存计划和收益计划如何设定的内容.看完本文你是不是已经知道怎么设定了?你学会了吗?掌握好这些知识点对日常工作也是很有帮助的,看了上文,你是否有了一定的了解?不妨和我们恒企会计在线答疑老师一起讨论一下吧!