阳新会计培训中心哪家教得专业

对于残疾人国家一直都是鼓励就业和在相关政策上做出比较优惠的福利，比如聘请残疾人的公司可以进行加计扣除和进行发放相关的残疾人就业保障金。那么残疾人就业保障金属于税金及附加吗？阳新仁和会计培训中心就在下文告诉大家答案。

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  阳新仁和会计培训中心为大家详述，残疾人就业保障金属于税金及附加吗？

  残保金列入管理费用核算。首先，会计处理相关规定均已经作废，具体如下：

  财会字〔1995〕10号：企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用－－残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款--应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款--应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款－－应交残疾人就业保障金”或“其他应付款--应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。

  财综字〔1995〕5号：第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

  其次，定义究竟属于什么东西。

  财税[2014]122号财政部、国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知：

  一、自2015年1月1日起至2017年12月31日，对按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元），以及按季纳税的季度销售额或营业额不超过9万元（含9万元）的缴纳义务人，免征教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费。

  二、自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。

  可见上面几个是平行的，都属于政府性基金。

  财会（2016）22号：税金及附加科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产税、土地使用税、车船使用税、印花税等相关税费

  所以，残保金列入管理费用核算。 

  残疾人就业保障金征收如何规定？

  1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

  2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

  3、残疾人就业规定：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

  4、缴纳残保金标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

  残疾人就业保障金是不属于税金及附加的，原因就是按照税金及附加的规定，应该是和核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税和资源税等等相关税费有关，所以不属于税金及附加。而残疾人就业保障金应该计入管理费用。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询仁和会计的老师们，我们的老师都是专业的会计人员。