十堰学会计从哪里学起

在发生福利支出的时候，企业需要根据一定的比例在应付职工薪酬中计提福利费用。那么新准则下内资企业还要计提福利费吗？下面是十堰恒企会计培训机构就此问题整理的相关财务和会计资料，以供大家参考学习。

恒企会计培训学校为学员讲解各种会计实操做账的知识内容，包含：熟悉资料，设置各种帐簿，登记起初余额，根据经济业务，填制记帐凭证、根据凭证登记帐簿、结帐、对帐、编制会计报表等内容，让学员能在学习的过程中对会计实操有相对的了解，让学员能提高各种实操技能，并熟练运用。从基础到提升，帮助学员一步一步掌握做账技巧。

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  十堰恒企会计培训机构为大家详述，新准则下内资企业还要计提福利费吗

  新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

  1、如果执行新会计准则，会计分录：

  （1）发生福利费支出时

  借：应付职工薪酬--职工福利费

  贷：现金等

  （2）月末，分配时

  借：管理费用--福利费

  贷：应付职工薪酬--职工福利费

  2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

  （1）如果提取，按以前会计分录做。

  （2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

  工会经费和职工教育经费计提规定有哪些

  一般企业：

  企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

  企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。

  职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

  个体工商户等：

  企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。

  会计工作需要具备非常强的实操性，所以会计新手在实际做账过程中难免有所疏忽，看完上文，那么十堰恒企会计培训机构关于问题“新准则下内资企业还要计提福利费吗”就介绍到这里。你掌握了吗？如果想加强会计实操技能，可以咨询我们在线老师联系，更多会计资讯，请持续关注的更新！