宜昌夷陵区会计培训班学费多少钱

员工辛苦工作一年，较期待的就是年终能得到多少年终奖。每个公司的年终奖标准都不一样，下面宜昌仁和会计培训学校就来简单的分析一下年终奖计算依据的公式是什么？希望大家能够仔细阅读下文中?整理的内容，得到一定的收获和启发。

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  宜昌仁和会计培训学校为大家详述，年终奖计算依据的公式是什么?

  新版年终奖个税公式:

  =ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)

  如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:

  (一)全年快速性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

  (二)应纳税额=全年快速性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A.

  1,全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0;

  2,全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%.速算扣除数105元;

  3,全月应纳税额超过4500元至9000元的部分,税率为20%.速算扣除数555元;

  4,全月应纳税额超过9000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数1005元;

  5,全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数2755元;

  6,全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%.速算扣除数5505元;

  7,全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%.速算扣除数13505元.

  年终奖怎么算?

  公司年终奖计算标准

  (一)双薪制

  "年末双薪制"是较普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资.

  A:12+1方式

  12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资.这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪.但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了.

  B:12+2方式

  当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励.这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量.公司营业指标是以较少成本达到较优化效果,获得较大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分.一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量.

  年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能较终获得双薪.这种灵活的做法,已经在国外非常流行.它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献.

  (二)绩效奖金

  这是一种浮动的奖金.根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了.通常情况下发放规则是公开的,如某某等级的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且等级越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开.

  相信大家看到这里已经有了自己的看法,年终奖计算依据的公式是什么?你们都明白了吗?获取更多精彩的财务知识,就来网站看看吧!我们有专业的团队为你量身定制专业课程,高效学习实用的财务知识.