南宁一般口才培训学校多少钱

南宁新励成口才培训学校为大家详述，了解别人的弱点每个人都有自己的优点，也有自己的缺点。有时候，优点和缺点甚至是共生的。比如，性情温顺的人，可以认为是善良，也可以认为是软弱;性子急躁的人，可以认为是粗鲁，也可以认为是勇敢直率，等等。在赞美人时，如果能了解他的弱点，就能达到更好的效果。

你的口才离成功只差一步!新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间!新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪，突破语言障碍，让你的每句话都说到点上！

课程背景

为什么不能当众讲话的烦恼

不敢发言		条理不清		没说服力		没有威信
您是否在会议上不敢发 言错失晋升的机会而烦恼		您是否在工作汇报中条 理不够清晰没有得到重用		是否在和客户谈话时没 有说服力业绩一直不上去		您是否在员工面前没有 威信和影响您的领导形象

提高自信		场景再现		表演训练		魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍 学习清晰明确的目标树立， 让你读懂自己,了解自己， 做到真正的知己！分析学习 当众讲话的原因，确立当众 讲话学习目标		经过五觉训练,场景刻画， 从中练习体验感觉重现，增 强表现力，使自己说话的感 染力和表现力，引人入胜 表达活力生动，回味自身 感受		经过场景模拟让你的肢体语 言更加丰富多彩，经过加强 视觉的辅助，让你的语言散 发耀眼光彩；综合表达手段 的添加，让你如虎添翼，增 强个人表现力		学习在酒宴场合中的发言， 让你在酒宴上不失大体、洒 自如，还能学到平时很少接 触的公式；魔术公式有着增 强你发言的说服效力，创造 有效沟通

紧张克服		对话训练		情感再现		人物介绍
表达的基础理论知识的学习 让你表达更清晰流畅，掌握 叙事结构，学习分析总结。 用突发事件来演练你因心理 惧怕紧张，特别是遇突发事 件时慌张、叙述不清的情况		针对对话沟通平淡，不生动 难以激发谈话者兴趣的情况 我们的对话训练让你不能不 改，当你的对话改善后你会 意外的发现你已经懂得了怎 样体会语气变化，吸引观众		欣喜画面再度出现时，能激 起你强烈的表达欲望，你能 经过你的感觉再现，使你能 在以往的成功中找回感觉， 使你的表达充满了生动活力 流畅自然，提升自我认识		较后的实战演练是教你在不 同的场合掌握不同的介绍方 法，充分体现个人魅力；再 教你如何人物的介绍，语言 具体有效描述他人，和介绍 自己一样赢得人们的赞同

课程特色

系统化教学		实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力，专业的导师指导点评 保证针对性辅导，打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能 力，系统化的教学流程保证能力提升		深入克服紧张态度保证解决紧张情感，不断提升突破自 我保证建立强大自信，加强号召说服能力保证展现领导 风采，实用的讲话技巧保证技巧实用性

  南宁新励成口才培训学校为大家详述：例如，有个业务员到某商场收账，该商场的经理是个女同志，刚上任不久。业务员经过观察，发现这位女经理很要强，似乎时时处处都要显示女强人的魄力。业务员心里有了底，在跟女经理交谈时，先不谈贷款的事，而是和她谈起了企业的管理、人事等方面的问题。女经理是从员工一步步升上来的，在管理和为人处事方面都有独到的见解，业务员饶有兴趣地听着，并不失时机地夸赞几句。当女经理说到自己只是高中毕业，并没进过大学的门时，业务员惊讶地说:“您没上过大学，怎么会知道这么多的管理理论呢?”

  女经理谦逊道:“我也不过是平时瞎看几本书罢了。”

  业务员说:“原来您是自学成才。其实做学问的事，总是‘达者为师’，倒不一定非上大学不可。不过，在没有老师指导的情况下，您能修炼到这个水平，真是不简单，说明你悟性不同一般。像我就不行了。其实我也很想学点真本事，就是学不进去，所以只能给人家当差，弄不好连饭碗都保不住。”

  女经理说:“你们搞业务的见多识广，不也是学问吗?”

  业务员说:“搞业务的能有多少见识，不过是凭一对脚板子穷跑，吃一碗辛苦饭罢了，跑得好，在你们当领导的面前落个‘好字’，跑得不好，回去就交不了差，弄不好连饭碗都得丢，您也知道，我这次是来您单位收账的，又不好开口。

  这账是您的前任欠下的，您刚上任不久，也不知道您好不好做这个主。”

  女经理说:“这个没有问题，只要是我们单位的正常往来账目，我都认，你放心好了。”

  果然，过了两天，女经理就为业务员凑齐了前欠款项。

  在这个事例中，业务员展示的口才有两个成功点:一是对女经理进行了适度的赞美。一般说来，没上过大学的领导担心有文凭的下属瞧不起自己，而业务员的所谓“达者为师”正触到了女经理痒处，自然让她舒服无比;一是抓住了她的弱点。女经理是个要强的人，又刚上任不久，正想在单位立威，当然不愿在一个赞美自己的人面前示弱，承认自己做不了主。正因为业务员抓住了女经理的弱点，所以才能一语中的，取得完满的结果。

  标签：每个人都有自己的优点，也有自己的缺点。有时候，优点和缺点甚至是共生的。比如，性情温顺的人，可以认为是善良，也可以认为是软弱;性子急躁的人，可以认为是粗鲁，也可以认为是勇敢直率，等等。在赞美人时，如果能了解他的弱点，就能达到更好的效果。

  例如，有个业务员到某商场收账，该商场的经理是个女同志，刚上任不久。业务员经过观察，发现这位女经理很要强，似乎时时处处都要显示女强人的魄力。业务员心里有了底，在跟女经理交谈时，先不谈贷款的事，而是和她谈起了企业的管理、人事等方面的问题。女经理是从员工一步步升上来的，在管理和为人处事方面都有独到的见解，业务员饶有兴趣地听着，并不失时机地夸赞几句。当女经理说到自己只是高中毕业，并没进过大学的门时，业务员惊讶地说:“您没上过大学，怎么会知道这么多的管理理论呢?”

  女经理谦逊道:“我也不过是平时瞎看几本书罢了。”

  业务员说:“原来您是自学成才。其实做学问的事，总是‘达者为师’，倒不一定非上大学不可。不过，在没有老师指导的情况下，您能修炼到这个水平，真是不简单，说明你悟性不同一般。像我就不行了。其实我也很想学点真本事，就是学不进去，所以只能给人家当差，弄不好连饭碗都保不住。”

  女经理说:“你们搞业务的见多识广，不也是学问吗?”

  业务员说:“搞业务的能有多少见识，不过是凭一对脚板子穷跑，吃一碗辛苦饭罢了，跑得好，在你们当领导的面前落个‘好字’，跑得不好，回去就交不了差，弄不好连饭碗都得丢，您也知道，我这次是来您单位收账的，又不好开口。

  这账是您的前任欠下的，您刚上任不久，也不知道您好不好做这个主。”

  女经理说:“这个没有问题，只要是我们单位的正常往来账目，我都认，你放心好了。”

  果然，过了两天，女经理就为业务员凑齐了前欠款项。

  在这个事例中，业务员展示的口才有两个成功点:一是对女经理进行了适度的赞美。一般说来，没上过大学的领导担心有文凭的下属瞧不起自己，而业务员的所谓“达者为师”正触到了女经理痒处，自然让她舒服无比;一是抓住了她的弱点。女经理是个要强的人，又刚上任不久，正想在单位立威，当然不愿在一个赞美自己的人面前示弱，承认自己做不了主。正因为业务员抓住了女经理的弱点，所以才能一语中的，取得完满的结果。