昆明卡耐基演讲口才培训学校为大家详述,推销自己的有效手段。使毕业生和用人单位互相了解,各取所需,毕业生找到适合自己的岗位,用人单位找到适合空缺岗位的毕业生。不管你是笑脸相迎,还是愁眉苦脸,毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”的时代已一去不复返了,就业已成为社会的焦点和热点;另一方面,在就业市场上凭自己的实力公平竞争的天地越走越宽广,而口才逐渐成为体现毕业生实力的重要标志。
人际沟通是一件非常重要的事,不管是对领导,员工,同事,客户,爱人,长辈,小孩都需要人际沟通,以及对接洽商谈的都需要更好的沟通技巧。然而,在生活中,职场中,难免会碰到许多不如意的事导致自己心情会遭遇挫折,有时也会不知道怎么处理好人际关系。卡耐基人际关系课程用四节课让你的人际关系有所突破,让你在人与人之间游刃有余,备受青睐!
培训内容
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人际沟通的认识与提升 |
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人际沟通技巧方法 |
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人际沟通系统提升 |
为你建立好的心理素质 树立为人处世的新态度 避免不会人际沟通作铺垫 |
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学习掌握加强自我吸引力的方法技巧 解析人性需求掌握人际沟通的主动权 掌握人际沟通的人性需求 |
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让你学会人际沟通的技巧和方法 改变不好的为人处世方式能换位思考 善于和他人沟通能快速找到共同话题 |
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善处人情世故 社交游刃有余 |
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获得尊重认可 赢得友谊合作 |
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更具人格魅力 深受他人欢迎 |
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广建社交人脉 成功发展事业 |
昆明卡耐基演讲口才培训学校为大家详述,不少口才平平者笔试成绩优异而面试却成了他们走向希望征程的“滑铁卢之役”。喜忧参半的就业形势使出口成章者闪亮登场。
2.竞争上岗的有力武器。在应聘的背后,很大程度上潜藏的是智慧的较量,口才的较量。在熙熙攘攘的人才市场上,独领风骚的不再是默默无闻、老黄牛式的劳动模范,闪亮登场的是巧舌如簧的出口成章者。好口才可以化干戈为玉帛,甚至有呼“风”唤“雨”的神奇力量,在工作和生活中备受青睐。深圳口才培训机构小编认为那些市场营销、客户开发之类吃“开口饭”的工种,即使是普通的文员、财务,口齿伶俐、思维敏捷的也更受欢迎。所以,在应聘的背后,很大程度上潜藏的是智慧的较量,口才的较量。很多商务洽谈、管理岗位的竞争其实就是口才的竞争。
因此,如何运用口才这一“利器”在“万马奔腾的疆场”上“一马当先”,是每个胸怀壮志的应聘者必须考虑的问题。
面谈求职的方法
你所要面对的招聘者形形色色,你所要回答的问题千变万化,但万变不离其宗,面谈的方法还是有章可循的。
(1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你,给对方留下“挥也挥不去”的印象,你必须记住:不要一味地概述,而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系,如何解决问题,如何胜任应聘岗位等。你可以经过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等,让对方了解你。只有这样做,你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人,成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。
使用“具体事实展示法”也要注意限度,如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”,会给人繁琐、雷同,缺乏思想内涵的感觉。比较好的办法就是概述和详述相结合,概括性的语言和“具体实例”相辅相成。
(2)突出个性法.
推荐自己必须先从引起别人注意开始,关键是要表现出自己的特色和风格,面对面推荐自己时,应注意和遵守以下法则:
①掌握适当的时机,针对应聘岗位,将自己的专长、特长和个性充分表现出来。
②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线,不落俗套,给人以清新的感觉。切忌平铺直叙,千篇一律,那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。
③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸,不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。
(3)审时度势法.
面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面:
①掌握好回答问题的时间,做到心中有数,有的放矢。在有限的面谈时间里,要得体、有效地“展示”自己,不要漫无边际或反复陈述。
②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑,一种下意识的看表动作,演绎出的则是招聘者不同的心态,所以在对答中要学会破译对方的心理,从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时,“投其所好”或“草草收场”,都不失为一种应急之策。
(4)扬长避短法.
毕业生“初出茅庐”,缺乏相关的工作经验,其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短,展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。
(5)模糊回答法.
对自己不利的问题可用模糊语言回答,以防给招聘者挑疵。如主考官可能会问:“你觉得你在哪些方面还需要提高?”“你不喜欢什么样的老板?什么样的工作?”对这类问题,不宜正面回答,可用委婉的或带有伸缩性的模糊语言机智地回答。
另外还有一种迂回曲折的面谈方法,不直截了当表明求职意向,看似闲谈,实则曲径通幽,有时也能起到“有心栽花花不成,无心插柳柳成荫”的奇效。
比如:有一个对商业广告极有研究的人,他抱着求职的目的去拜访一个商店经理,但他始终没有把谋职的意思说出,只是和经理聊天,巧妙地提及广告对商业的重要性,说出其运用方法,还举了许多有力的实例。他丰富的学识,引起了经理的兴趣,结果他没有提出谋职,经理却主动请他办理、设计广告业务,他的目的达到了,这就是一个凭一席话给自己创造机会的人。他有才干,而且懂得怎样用巧妙的谈话去找到他发展才干的职位。
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