赣州成人口才培训班有用吗

赣州新励成口才培训学校为大家详述，现在流行一个词，叫“低调”，做人要低调，做事要低调，说话也要低调。为何到了今天，“低调”能大行其道呢？与低调相反，就是高调，它的意思是话说得有些过份，事做过有些过火，做人不给自己留点余地。其实，低调与高调的时代性变迁，与时代特征有着紧密的关联性。在权势压人的年代，人们追求高调，拚命地喊口号，树立自己的强势特征。在这样一个追求人人平等的年代，还是低姿态一点较好。无论你的言行与举止，低姿态的人，较容易为他人所接收。要记得“凡事有度,过犹不及”。

你的口才离成功只差一步，新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间，新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪，突破语言障碍，让你的每句话都说到点上！

课程背景
为什么不能当众讲话的烦恼

不敢发言		条理不清		没说服力		没有威信
您是否在会议上不敢发 言错失晋升的机会而烦恼		您是否在工作汇报中条 理不够清晰没有得到重用		是否在和客户谈话时没 有说服力业绩一直不上去		您是否在员工面前没有 威信和影响您的领导形象

提高自信		场景再现		表演训练		魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍 学习清晰明确的目标树立， 让你读懂自己,了解自己， 做到真正的知己！分析学习 当众讲话的原因，确立当众 讲话学习目标		经过五觉训练,场景刻画， 从中练习体验感觉重现，增 强表现力，使自己说话的感 染力和表现力，引人入胜 表达活力生动，回味自身 感受		经过场景模拟让你的肢体语 言更加丰富多彩，经过加强 视觉的辅助，让你的语言散 发耀眼光彩；综合表达手段 的添加，让你如虎添翼，增 强个人表现力		学习在酒宴场合中的发言， 让你在酒宴上不失大体、洒 自如，还能学到平时很少接 触的公式；魔术公式有着增 强你发言的说服效力，创造 有效沟通

紧张克服		对话训练		情感再现		人物介绍
表达的基础理论知识的学习 让你表达更清晰流畅，掌握 叙事结构，学习分析总结。 用突发事件来演练你因心理 惧怕紧张，特别是遇突发事 件时慌张、叙述不清的情况		针对对话沟通平淡，不生动 难以激发谈话者兴趣的情况 我们的对话训练让你不能不 改，当你的对话改善后你会 意外的发现你已经懂得了怎 样体会语气变化，吸引观众		欣喜画面再度出现时，能激 起你强烈的表达欲望，你能 经过你的感觉再现，使你能 在以往的成功中找回感觉， 使你的表达充满了生动活力 流畅自然，提升自我认识		后面的实战演练是教你在不 同的场合掌握不同的介绍方 法，充分体现个人魅力；再 教你如何人物的介绍，语言 具体有效描述他人，和介绍 自己一样赢得人们的赞同

课程特色

系统化教学		实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力，专业的导师指导点评 保证针对性辅导，打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能 力，系统化的教学流程保证能力提升		深入克服紧张态度保证解决紧张情感，不断提升突破自 我保证建立强大自信，加强号召说服能力保证展现领导 风采，实用的讲话技巧保证技巧实用性

  赣州新励成口才培训学校为大家详述，无论做事、说话还是做人，有一个方面很难把握，就是“度”。成功的人，往往是在“度”上拿捏得很到位的人。较让人痛苦的地方，也是较容易出错的地方，常常是事情做过了头、话说过了头、做人没有给自己留余地。

  郑女士在家教上就曾经经常犯这样的错误，当她发现女儿学习出了问题的时候，总是拿出“家长”的架势，对着女儿一阵接一阵的批评，直至她吓得流出了眼泪，郑女士这才意识到自己做过了头。后来，她发现，对女儿过分的批评，不但没有让她变成理想中的“好学生”，反而成了“更狡黠的女儿”，因为她学习出了错误，再也不向妈妈“汇报”了。于是，郑女士开始改变自己的做法，不再过份批评她，而采取“关心”的手段，来督促她的学习。过了一段时间，郑女士就发现，女儿发生了明显的改变，她又愿意把学习中的问题向我汇报。于是，郑女士改变过去那种“痛批”的做法，只是简略地点评一下她的失误，进面帮助她改进学习的方法。经过这样的工作，郑女士果然收到了很好的成果——她女儿的学习成绩有了飞跃的进步。

  当我们批评一个人时，往往是我们发现了对方的错误，找出了根治其错误的办法，于是，我们便开始向对方的痛处开火。当“理”在我们这边的时候，人往往容易犯“过火”的毛病。因为这个时候我们常常没有做“换位思考”的工作。

  王奇生是一位销售科科长。他做事高度负责、积极认真，那怕是下属一点小小的失误他也抓住不放。

  吕为梁是销售科科员，他的营销业绩十分出色，可就是喜欢玩点小动作。快速，王奇生科长发现，吕为梁出差回来之后，多报销了十几元钱的打的费。在第二天的科室早会上，王科长郑重其事地将吕为梁多报销打的费的事在会上大加批评，并且上纲上线。

  王科长的目的，他自己很清楚，以此事来让吕为梁“收手”，同时警戒他人。就在王科长就这件“大事”越讲越起劲的时候，吕为梁再也按耐不住心中的“怒火”，他认为，王科长当着大家的面，这样肆意地批评他，“简直太过分”，“太不给面子”。

  王奇生更不示弱，他觉得吕为梁当着大家的面，这样顶撞他的威望，让他自己也下不了台。两人就这样在科室里大吵大闹起来，引来其它科室的同事前来围观，直到总经理发现了他们的争吵，把他们俩一同“请”进了总经理室。

  在送走吕为梁之后，总经理并没有过多地批评王科长，只是送给了他一句话“责任心强是非常值得赞扬的，但是，请记住一个词：凡事过犹不及”。

  过犹不及这个成语提示我们，说话时，应该尽可能地“简略精炼”，批评他人时，点到及止，不要过份地上纲上线。表扬下属时，也不能浮夸，过份地将某一个人的形象人为地拔高，也有可能伤及他的同事（变相地贬低了他的同事）。过犹不及这个成语提示我们，在做人时，略为低调一点较好。过分地张扬自己。虽然能在众多同人中突出自己，让自己有机会出现在领导的眼中，但是，树大招风，有可能遭遇到竞争对手更猛烈的攻击。低调一点做人，为自己的成功留下了余地，在他人的眼中，你的成功，更出乎意料之外。

  过犹不及这个成语还提示我们，勤勤恳恳地做事，将事情做成功了再说话，也不迟。不要在还没有开始做事时，就拚命地大喊大叫，让大家都注意到你——一旦你做事失败了，其负面影响将难以挽回。因为，你于做事之初就给他人留下了笑柄。

  研究成功的经验，我们也看到，总是在低调做事，他为全世界建立了那么多图书馆，但没有为此事给自己拚命在“吆喝”，相反，他在为他人做的每一件有价值、有意义的事情上都表现得十分低调。

  无论做事、说话还是做人，“度”的把握是一件不容易的事，“过犹不及”为你提供了一个很好的坐标，它提示人们，某些方面，宁可“不及”也不要做“过”了头。当然，理想中的“度”应该是“恰如其分”，但这样的度，又有几个人能做得到呢？