南宁新励成口才培训学校 培训资讯

南宁学口才有年龄限制吗

来源:南宁新励成口才培训学校  时间:2024-01-03 16:51:05

南宁新励成口才培训学校为大家详述,作为社会的个人,学生在经过高职高专的专业学习后,必然要走入社会,走上工作岗位,但是在求职过程中很多的毕业生都不约而同地面临看同样的问题,如何求职?

你的口才离成功只差一步!新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩,改变就在一瞬间!新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪,突破语言障碍,让你的每句话都说到点上!


课程背景

为什么不能当众讲话的烦恼


 
 
 
不敢发言

条理不清

没说服力

没有威信
您是否在会议上不敢发
言错失晋升的机会而烦恼

您是否在工作汇报中条
理不够清晰没有得到重用

是否在和客户谈话时没
有说服力业绩一直不上去

您是否在员工面前没有
威信和影响您的领导形象


课程内容


 
 
 
提高自信

场景再现

表演训练

魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍
学习清晰明确的目标树立,
让你读懂自己,了解自己,
做到真正的知己!分析学习
当众讲话的原因,确立当众
讲话学习目标

经过五觉训练,场景刻画,
从中练习体验感觉重现,增
强表现力,使自己说话的感
染力和表现力,引人入胜
表达活力生动,回味自身
感受

经过场景模拟让你的肢体语
言更加丰富多彩,经过加强
视觉的辅助,让你的语言散
发耀眼光彩;综合表达手段
的添加,让你如虎添翼,增
强个人表现力

学习在酒宴场合中的发言,
让你在酒宴上不失大体、洒
自如,还能学到平时很少接
触的公式;魔术公式有着增
强你发言的说服效力,创造
有效沟通









紧张克服

对话训练

情感再现

人物介绍
表达的基础理论知识的学习
让你表达更清晰流畅,掌握
叙事结构,学习分析总结。
用突发事件来演练你因心理
惧怕紧张,特别是遇突发事
件时慌张、叙述不清的情况

针对对话沟通平淡,不生动
难以激发谈话者兴趣的情况
我们的对话训练让你不能不
改,当你的对话改善后你会
意外的发现你已经懂得了怎
样体会语气变化,吸引观众

欣喜画面再度出现时,能激
起你强烈的表达欲望,你能
经过你的感觉再现,使你能
在以往的成功中找回感觉,
使你的表达充满了生动活力
流畅自然,提升自我认识

较后的实战演练是教你在不
同的场合掌握不同的介绍方
法,充分体现个人魅力;再
教你如何人物的介绍,语言
具体有效描述他人,和介绍
自己一样赢得人们的赞同

课程特色



 
系统化教学

实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力,专业的导师指导点评
保证针对性辅导,打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能
力,系统化的教学流程保证能力提升

深入克服紧张态度保证解决紧张情感,不断提升突破自
我保证建立强大自信,加强号召说服能力保证展现领导
风采,实用的讲话技巧保证技巧实用性

  南宁新励成口才培训机构为大家详述,求职过程中使用什么样的方式能够使求职沟通更有效、更顺利?下面将从求职口才的定义及其作用、意义入手,找到求职口才的技巧,并给予相应的技巧训练建议。

南宁新励成口才培训学校

  (一)求职口才的定义

  求职口才是指在求职过程中,求职者运用准确、得体、恰当、有力、生动、巧妙、有效的口语表达策略,取得圆满的求职效果的口语表达的艺术和技巧。简而言之,就是求职过程中所使用的口头语言、口语表达的艺术和技巧。

  (二)求职口才的作用

  1.求职口才能够让求职者获得工作的岗位

  求职口才的首要作用即是为求职者获得工作岗位而服务。面试考官经过求职者的语言表达,对求职者的能力与水平进行综合的了解,经过与求职者的问答、沟通,获得自己需要的信息并对求职者的与岗位的适配性有了初步的判断。可以说,求职者的口才表现是其能否获得工作岗位的重要指标。

  2.求职口才能够让求职者获得企业的相关信息

  求职并非是单方面的,而是双向选择、双向互动的.一方面,求职者经过有条理、有顺序、有重点的语言表达,使面试考官充分了解求职者自身的能力、水平和资格;另一方面,口才卓越的求职者能够从面试考官那边获得企业的相应信息,并且进一步完善自己对工作岗位的判断与选择。

  3.求职口才能够为求职者提供口才的锻炼机会

  在有限的时间以及空间中,面对面试考官、面对招聘者,带看目的性地完成一组或多组的具有综合性表现能力的陈述、问答,对于求职者个人口才的锻炼与提升是非常重要的。在这种“压力锻炼”之下,求职者往往能够获得比以往学习、训练、演练更多的收获。因此,有些大学生在尚未面临毕业的前一年就“混入”面试求职大军之中,不是为了工作,而是为了在口才的实战中获得成长。

  4.求职口才是求职者进入职场的基础

  一个未经历求职而进入职场的人,可以说在他的职场生活中永远缺少一环,因为求职阶段(面试过程)是求职者成功进入职场的基础。一方面,求职者在求职过程中表现的好与坏,会成为面试考官对于衡量求职者的能力水平的重要指标,也是企业人力资源部分安排求职者岗位的一个重要参考;另一方面,求职者经过在求职过程中获得公司资历的同时,也获得了对于职场的初步了解,对未来在职场中的生存与发展极为重要。

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