南昌人际沟通培训多少钱

南昌新励成口才培训机构为大家详述，同事关系如何处理？作为组织中的一员，就要受所在组织制度、纪律的约束，不能想说什么就说什么，想做什么就做什么。素质高的员工总是时刻检查自己的一言一行是否严谨，是否合乎组织的规范，以免由于一时不慎，而危及到与他人的人际关系以及组织的整体利益。

每当看到身边的人职业道路不断攀升，家庭氛围其乐融融，朋友深刻交心，总有些许羡慕，究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利，可方法呢?我们急于得到一种方法解惑，让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界，其实，一切真的不难！

课程特色

互动参与		技巧掌握		自我提升		学习氛围
课程采用参与式、教练式的 教学方法，让每位学员在课 堂上经过老师的讲解和互动 演练进行学习		课程将复杂的人际关系技巧 总结成简单有效的训练方法 使学员易掌握，可以身心 合一地去运用		使学员掌握自我提升的技巧 懂得心理障碍的清除法，提 升内外能力，在生活和职场 中能灵活运用		课程中心理学和中国文化的 智慧深入浅出地渗透在简单 的技巧中，使学员在轻松愉 悦氛围中学习

建立人际关系的黄金法则		成为出色的沟通高手
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世重 要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法，能够给 别人带来良好印象的方法		如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法， 学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服 口服行为改变

培养职场形象和角色原则		进行感情管理
学习与领导、同事、客户相处的原则，打造团队凝聚 力，让你在职场扶摇直上、学习危机沟通的法则，顺 利渡过人际关系冲突危险期		学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服口 服行为改变，学会使用开心钥匙，去开启人际关系中每 一个人的心灵之门

  南昌新励成口才培训机构为大家详述，在与他人的交流中，当然免不了要说话。说话，表面上看是再简单不过的事了，其实，要真正会说话，说得好，其中也大有学问。说话，较关键的是要掌握好一定的尺度。说话得体，不仅能达到与同事良好交流的目的，也有利于增加彼此的信任度；否则，不仅破坏同事之间正常的人际关系，还影响到公司内部的团结，甚至会引发人际关系的危机。

  有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛。在与同事的交往中，难免会因为观念不同或利害冲突等而产生争辩。不要因为同事和自己的意见不一致而争论，这会弄得在场人都很尴尬。如果遇到与大家意见不一致的时候，应该尽量避免跟人正面；中突，意见相左没关系，伤了和气是大事。双方能识大体，明白大家都是为了工作，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识。

  要避免争吵，一定不要逞口舌之能。对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。这样的口舌之争是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，更不可得理不饶人，这只能显得自己有失涵养。你表面上赢了，但实际上却输了，因为你失去了—个人的心。

  同事间的争吵不同于与家人和其他人的争吵，因为同事之间争吵过后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特殊的关系，使得同事间的情感一旦产生裂痕就比较难以愈合，情感创伤也较难以平复。它将使同事间的人际关系产生动荡，非常不利于团队建设。还有的人不把心思用在正当的工作上，却专爱以说长道短为能事。动辄就口无遮拦地对别人品头论足，说三道四，搬弄是非，或到领导面前进同事的谗言，或离间同事间的关系，甚至蓄意制造矛盾，恶意攻击同事。殊不知“祸从口出”，即使是无心之言，早晚也会传到当事者的耳朵里，如此一来自然被人记恨在心。这只能伤害同事间的感情，对于融洽同事间的关系是有害无益的。

  一些人还整天挖空心思探寻他人的隐私，东家长、西家短地把无中生有的所谓“小道消息”四处传播，在背后飞短流长地议论别人。每个人都有不愿为人所知的个人隐私，即使是你无意中知道了别人的隐私，也一定要管住自己的嘴巴，做到不评价、不传播。否则，不仅会给当事人带来不必要的困扰，更会对自己的声誉造成不良的影响。

  无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不明智之举。要做到不该问的不去问，不该说的不去说。同事之间应该坦诚相见，即使有意见也应该经过正当的渠道传达，而不应该当面不说，背后乱说。这种做法很容易对同事关系造成破坏。

  还有的人自以为是消息灵通人士，热衷于制造紧张气氛，不时传出一些跟公司有关的小道消息，如“公司要裁员”、“某某人要升职”、“这个月奖金要发多少”、“公司较近亏损多少”，等等，弄得人心惶惶，真是唯恐天下不乱。来说是非者，必为是非人。这些员工言谈举止没有尺度，无视组织纪律，无视他人的感受，结果只能使自己成为被领导厌恶，为同事侧目的“恐怖分子”，较终导致自毁其身的下场。

  工作中要公私分明，在与同事交往时较好公事公办，不要带有个人感情色彩，避免钻进某个狭隘的小圈子里。有个别人别有用心，为了维护自己的既得利益，还为了能捞取更多的未来利益，就有意在私底下“拉山头”、“招喽啰”，拿原则做交易，以小利益牺牲大利益，较终损害公司利益。

  不论从哪一种动机出发，加入甚至组织小帮派都是极不明智的行为。因为，在任何一个组织中，任何形式的拉帮结派行为，都只会使组织中的人际关系复杂化，从而降低员工们的工作效率。

  有的为了搞好自己的人际关系，丧失原则去顺应环境和一味地向他人妥协，而不是把做好本职工作放在首位，这是舍本逐末的做法。如果把自己人为地划入一个“小团体”，只和一部分人的关系特别密切，和另一部分人则相当疏远甚至敌视，这都是和团队协作精神相违背的。

  作为公司的管理者，较希望看到的是所有员工都能从公司的整体利益出发，齐心协力，而较不愿意看见。