武汉演讲口才培训班哪家靠谱

我们身边有很多朋友，有的关系比较密切，有的稍微疏远，有的经常走动，有的则是见面点点头，无论怎样，他们都会在我们身边长期存在，所以，如果我们发现了他们身上的缺点，却又不知道如何面对，将会是非常烦心的一件事情。如何学会容忍别人的缺点?以下是武汉新励成口才培训机构为您整理的如何学会容忍别人的缺点的相关内容。

每当看到身边的人职业道路不断攀升，家庭氛围其乐融融，朋友深刻交心，总有些许羡慕，究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利，可方法呢?我们急于得到一种方法解惑，让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界，其实，一切真的不难！

课程特色

互动参与		技巧掌握		自我提升		学习氛围
课程采用参与式、教练式的 教学方法，让每位学员在课 堂上经过老师的讲解和互动 演练进行学习		课程将复杂的人际关系技巧 总结成简单有效的训练方法 使学员易掌握，可以身心 合一地去运用		使学员掌握自我提升的技巧 懂得心理障碍的清除法，提 升内外能力，在生活和职场 中能灵活运用		课程中心理学和中国文化的 智慧深入浅出地渗透在简单 的技巧中，使学员在轻松愉 悦氛围中学习

建立人际关系的黄金法则		成为出色的沟通高手
人际关系培训班围绕着“关系”的大秘密、为人处世重 要的原则、学习和陌生人迅速拉近距离的方法，能够给 别人带来良好印象的方法		如何使别人喜欢你、赢得友情、亲情、爱情的方法， 学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服 口服行为改变

培养职场形象和角色原则		进行感情管理
学习与领导、同事、客户相处的原则，打造团队凝聚 力，让你在职场扶摇直上、学习危机沟通的法则，顺 利渡过人际关系冲突危险期		学会巧妙而有效地对他人提出建议和批评，令人心服口 服行为改变，学会使用开心钥匙，去开启人际关系中每 一个人的心灵之门

  武汉新励成口才培训机构为教得详述，多学对方优点

  每个人都有自己的优点，所以，我们应该多学习别人的优点和长处，而不是总盯着别人的缺点不放，学习每个人的优点，摒弃自己的缺点，提高自己才是较重要的。

  保持健康心态

  我们对于自己的认知可能有所偏见，总认为自己是优点很多，缺点很少，而别人却是优点很少，缺点很多，这样的心理是不健康的，应该自我反省，自我改进。

  多理解和包容

  我们应该多理解和包容别人的缺点，当我们的同事出现了一些问题，身上有一些缺点，我们不仅要提出来，而且要多帮助他改进，达到共同的进步，这才是真正健康的心态。

        2如何处理朋友之间的冲突

  学会宽容

  谁都有错误，不要说别人，你自己身上也有错误，首先把自己的错误要认识，然后要改变。谁会都犯错误、朋友之间、上下级之间、同学之间有所冒犯的事情也在所难避免，当别人的冒犯加到你的头上，有时这种冒犯还会令你很难堪，你或许会发愁或者烦恼，有时委屈，特别是心胸狭窄的人则会斤斤计较，严重时怒发冲冠，直颜相对。

  放下面子

  在别人的眼里你也确实是正当维护自己的尊严，似乎无可厚非，但是结果只能是为自己增添一个仇人;而有些心胸开阔的智慧者会对别人更宽容，从无为小事斤斤计较，反而为他人好，各方面关心他，这样一来，在别人的眼里也许你是个傻瓜，或者愚蠢，但是时间久了，他们的心地彻底认识你是个心胸开阔的善良之人，这样为自己增添了很多朋友。

  不要计较

  无论是走路，做事，说话都要提前想清楚，不然的话，走错路，做错事，说错话，对自己他人都有伤害性。目前的社会相当于复杂，所以说话做事必要一个防一个，防别人不能代表害别人，防别人不能代表没有宽容，防别人不能代表不相信他人，防自己防他人是正常。你觉得人与人之间为何这样呢?有这样想法也没有错误。

        3怎么和脾气不好的人相处

  用心去包容他的坏脾气。要知道每个人都有天生的性格，性格不好改变，如果是朋友，那么就要用心的包容他的坏脾气，其实一个人脾气坏点没关系，本性善良就好，心大了就会包容，包容他的同时，我想他也会有所反思。

  平常心对待坏脾气的人。爱发脾气的人一般都是性子急的人，我们保持一颗平常心去对待，发脾气不要理睬就好啦，等他发泄完自己就消停了，平常心对待，切记不要太认真，对发脾气的人认真，那么就会产生无休止的争论。

  勇敢的指出发脾气人的错误。我们也不能一贯的容忍错误性的发脾气，如果发脾气的人做的是错的，那么我们必须勇敢的指出他的错误，让他好好反思，加以改正，爱发脾气不是错，但是颠倒黑白的发脾气就不行，必须指出。

       4怎么批评职责别人错误

  首先批评要自己占理，俗话说帮里不帮亲就是这个道理。光有理还不行，还要有充分的理由，明确好那件事情之后在批评。尽量回避大家面前批评：是人都要脸，说话还是要注意场合的，如果错误比较轻，提醒一下就行了。如果比较严重，可以叫到办公室私自认真的谈话。

  声音不要太大：很多人一生气脾气就来了，声音就大了，本来能心平气和处理好的事情，较终的结果就是大家都你一句我一句，较后就僵局了，较后就只能不了了之了。心情不好的时候可以先放一下。

  不要太绝了：批评的目的是让他改正，很多人批评到较后都不知道为什么而批评了，你的目的是让他认识到自己的错误，以后不能在犯同样的错误。不是一味的在原来的错误上揪着不放了。

  别啰嗦：很多人批评说了半天都说不到正点上，没有中心思想。一是要让他认识到自己的错误，做好的办法就是采取一定处罚措施。其次是要让他从内心深处认识到自己错误，从方式方法上去帮助他。思想跟方法解决了就可以。

  根据实际情况选择具体方法：老员工跟新员工还是要区分一下的，新人刚来有些小的错误还是要包容的，但是原则性的东西不可以，情感上多投入一些。。老员工考核应该更加严厉一些，制度上严格一些。