梧州优路教育为大家详述,建筑九大员里较吃香的职业就是施工员,其次是质量员、材料员、标准员、机械员、安全员、劳务员和资料员,他们的工资水平相差并不是非常大,但是前途发展是有一些差异的。
对于急于获取一级建造师考试证书的人来说,优路教育为学员提供各个不同程度的教学指导,针对想要急于取证的学员,提供培训课程。该课程能够帮助学员更加迅速、全面的了解有关于一建考试的相关内容,并能够全面突破一建考试的重点难点。
证值千金 一证在手 钱途无忧
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升值 |
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加薪 |
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升职 |
考到注册一级建造师是自我价值
的快速提升,考到一建让自己更
值钱
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一级建造师的年薪还是不错
如果你没拿到可以选择跳槽
了
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考到一建本身就是层次的逾越,
更是升迁的前提。可以做项目
经理、律师等
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适合人群 |
课程内容 |
配套资料 |
银卡班 |
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老考生
工程本专业
有学习基础
自律性强
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基础导学课
3D考点精讲课
章节习题课
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考点精讲教案
历年真题详解
题库精讲训练
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金卡班 |
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老考生
工程本专业
没时间参加面授
自律性强
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基础导学课
3D考点精讲课
章节习题课
预测串讲课
套题密训课
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考点精讲教案
历年真题详解
题库精讲训练
仿真预测试卷
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白金卡班 |
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新考生
工程及相关专业
完全没时间面授
经过考试压力较大
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基础导学课
3D考点精讲课
章节习题课
预测串讲课
套题密训课
案例实操课
考前点题课
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考点精讲教案
历年真题详解
题库精讲训练
高频考点串讲
仿真预测试卷
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铂金班 |
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新、老考生
工程相关专业
有部分时间面授
经过考试压力大
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基础导学课
3D考点精讲课
章节习题课
预测串讲课
套题密训课
案例实操课
考前点题课
考点强化课
案例强化课
信息强化课
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考点精讲教案
历年真题详解
题库精讲训练
高频考点串讲
仿真预测试卷
铂金小班必备题
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钻石班 |
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新、老考生
工程相关专业
有宽裕时间面授
计划经过一建考试
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基础导学课
3D考点精讲课
章节习题课
预测串讲课
套题密训课
案例实操课
考前点题课
考点强化课
案例强化课
信息强化课
集训专属课
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考点精讲教案
历年真题详解
题库精讲训练
高频考点串讲
仿真预测试卷
钻石小班必备题
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16天名城集训营 |
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新、老考生
工程相关专业
有上面授课程时间
学习自律性较弱
计划经过考试
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基础导学课
3D考点精讲课
章节习题课
预测串讲课
套题密训课
案例实操课
考前点题课
考点强化课
案例强化课
信息强化课
16天封闭集训
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考点精讲教案
历年真题详解
题库精讲训练
高频考点串讲
仿真预测试卷
名城集训营题库
名城集训营过关考点
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梧州优路教育为大家详述,1九大员证书含金量排名
施工员:施工员后期的话工资大概是在4000到8000不等吧。项目经理这个工资就没数了,浮动比较大。
质量员:各城市、行业不同收入差别很大,大概是产品质检员3000元,生产质量管理员4000元,质量体系管理员5000元。
材料员:材料员的话,主要是对进场材料的验收工作,包括对材料的保管以及制作相应的材料计划。一般工资大概在5000到10000不等。
标准员:标准员就是主要负责质量监督,工作相对轻松。工资的话大概在5000到8000左右。
机械员:顾名思义就是九大员中从事施工机械管理的,包括工程机械计划,施工机械的安全监督检查、以及成本核算等工作。工资大概在4000到8000不等。
安全员:安全员的话责任较大的一大员,工作很不好做,虽然说工作相对比施工员要轻松,但是一旦工地发生事故,安全员要负很大的责任。工资大概是在7000到10000左右。
劳务员:劳务员主要就是从事劳务人员的计划、审查、培训还有纠纷处理等。工资大概在5000到8000不等。
资料员:算是九大员中一个较为辛苦的工作,房地产工程资料往往一大堆都需要你去理清楚。主要是对施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等。工资的话载5000到8000左右。
2九大员证考哪个较吃香
1、造价员
造价员含量高,但不易考,读造价专业的,也有很多没过的,施工员也有较高含金量,但开始几年工作较艰苦,累人,注册一建、注册结构师,注册造价师及高工都是从施工员或造价员做起的。
2、施工员
施工员岗位需求量更大一点,发展走向是建造师,项目经理。但是八大员里他含金量较高,也较辛苦。 施工员是建筑行业的基础岗位,其重要性毋庸质疑。该岗位有着广阔的就业前景。可以肯定地说,在未来几十年,施工员将在工程建设中大有作为
3、安全员
安全员:在建筑九大员中也是热门工种,主要就是在建筑与市政工程施工现场,从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。
3九大员证书考完有什么用
工程九大员是建筑行业较基础的岗位,对于工程类人员入门重要的证书,国家规定建筑施工单位必须配备九大员,而且必须是持证上岗。包含质量员、施工员、资料员、测量员、机械员、试验员、预算员、安全员、材料员这九大类 。
九大员俗称岗位证书,公司招投标项目必须配备齐全的岗位证书,因此公司招投标需要公司内部人员配有的证书,公司对有这类证书的人才也会给予一定的奖励。
拿施工员举例,主要从事施工一线的直接指挥工作,协助搞好施工监理,对现场资源进行充分协调管理,推动施工进程。此工作需要对工地材料、质量、测量、安全等等各方面资源和具体实际情况都有一定的掌控能力,未来前景就是生产经理、项目经理。
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