南宁学口才哪家培训机构好

我们身边有很多朋友，有的关系比较密切，有的稍微疏远，有的经常走动，有的则是见面点点头，无论怎样，他们都会在我们身边长期存在，所以，如果我们发现了他们身上的缺点，却又不知道如何面对，将会是非常烦心的一件事情。如何学会容忍别人的缺点?以下是南宁新励成口才培训机构为您整理的如何学会容忍别人的缺点的相关内容。

你的口才离成功只差一步!新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间!新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪，突破语言障碍，让你的每句话都说到点上！

课程背景

为什么不能当众讲话的烦恼

不敢发言		条理不清		没说服力		没有威信
您是否在会议上不敢发 言错失晋升的机会而烦恼		您是否在工作汇报中条 理不够清晰没有得到重用		是否在和客户谈话时没 有说服力业绩一直不上去		您是否在员工面前没有 威信和影响您的领导形象

提高自信		场景再现		表演训练		魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍 学习清晰明确的目标树立， 让你读懂自己,了解自己， 做到真正的知己！分析学习 当众讲话的原因，确立当众 讲话学习目标		经过五觉训练,场景刻画， 从中练习体验感觉重现，增 强表现力，使自己说话的感 染力和表现力，引人入胜 表达活力生动，回味自身 感受		经过场景模拟让你的肢体语 言更加丰富多彩，经过加强 视觉的辅助，让你的语言散 发耀眼光彩；综合表达手段 的添加，让你如虎添翼，增 强个人表现力		学习在酒宴场合中的发言， 让你在酒宴上不失大体、洒 自如，还能学到平时很少接 触的公式；魔术公式有着增 强你发言的说服效力，创造 有效沟通

紧张克服		对话训练		情感再现		人物介绍
表达的基础理论知识的学习 让你表达更清晰流畅，掌握 叙事结构，学习分析总结。 用突发事件来演练你因心理 惧怕紧张，特别是遇突发事 件时慌张、叙述不清的情况		针对对话沟通平淡，不生动 难以激发谈话者兴趣的情况 我们的对话训练让你不能不 改，当你的对话改善后你会 意外的发现你已经懂得了怎 样体会语气变化，吸引观众		欣喜画面再度出现时，能激 起你强烈的表达欲望，你能 经过你的感觉再现，使你能 在以往的成功中找回感觉， 使你的表达充满了生动活力 流畅自然，提升自我认识		较后的实战演练是教你在不 同的场合掌握不同的介绍方 法，充分体现个人魅力；再 教你如何人物的介绍，语言 具体有效描述他人，和介绍 自己一样赢得人们的赞同

课程特色

系统化教学		实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力，专业的导师指导点评 保证针对性辅导，打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能 力，系统化的教学流程保证能力提升		深入克服紧张态度保证解决紧张情感，不断提升突破自 我保证建立强大自信，加强号召说服能力保证展现领导 风采，实用的讲话技巧保证技巧实用性

  南宁新励成口才培训机构为大家详述，多学对方优点

  每个人都有自己的优点，所以，我们应该多学习别人的优点和长处，而不是总盯着别人的缺点不放，学习每个人的优点，摒弃自己的缺点，提高自己才是较重要的。

  保持健康心态

  我们对于自己的认知可能有所偏见，总认为自己是优点很多，缺点很少，而别人却是优点很少，缺点很多，这样的心理是不健康的，应该自我反省，自我改进。

  多理解和包容

  我们应该多理解和包容别人的缺点，当我们的同事出现了一些问题，身上有一些缺点，我们不仅要提出来，而且要多帮助他改进，达到共同的进步，这才是真正健康的心态。

      2如何处理朋友之间的冲突

  学会宽容

  谁都有错误，不要说别人，你自己身上也有错误，首先把自己的错误要认识，然后要改变。谁会都犯错误、朋友之间、上下级之间、同学之间有所冒犯的事情也在所难避免，当别人的冒犯加到你的头上，有时这种冒犯还会令你很难堪，你或许会发愁或者烦恼，有时委屈，特别是心胸狭窄的人则会斤斤计较，严重时怒发冲冠，直颜相对。

  放下面子

  在别人的眼里你也确实是正当维护自己的尊严，似乎无可厚非，但是结果只能是为自己增添一个仇人;而有些心胸开阔的智慧者会对别人更宽容，从无为小事斤斤计较，反而为他人好，各方面关心他，这样一来，在别人的眼里也许你是个傻瓜，或者愚蠢，但是时间久了，他们的心地彻底认识你是个心胸开阔的善良之人，这样为自己增添了很多朋友。

  不要计较

  无论是走路，做事，说话都要提前想清楚，不然的话，走错路，做错事，说错话，对自己他人都有伤害性。目前的社会相当于复杂，所以说话做事必要一个防一个，防别人不能代表害别人，防别人不能代表没有宽容，防别人不能代表不相信他人，防自己防他人是正常。你觉得人与人之间为何这样呢?有这样想法也没有错误。

       3怎么和脾气不好的人相处

  用心去包容他的坏脾气。要知道每个人都有天生的性格，性格不好改变，如果是朋友，那么就要用心的包容他的坏脾气，其实一个人脾气坏点没关系，本性善良就好，心大了就会包容，包容他的同时，我想他也会有所反思。

  平常心对待坏脾气的人。爱发脾气的人一般都是性子急的人，我们保持一颗平常心去对待，发脾气不要理睬就好啦，等他发泄完自己就消停了，平常心对待，切记不要太认真，对发脾气的人认真，那么就会产生无休止的争论。

  勇敢的指出发脾气人的错误。我们也不能一贯的容忍错误性的发脾气，如果发脾气的人做的是错的，那么我们必须勇敢的指出他的错误，让他好好反思，加以改正，爱发脾气不是错，但是颠倒黑白的发脾气就不行，必须指出。

       4怎么批评职责别人错误

  首先批评要自己占理，俗话说帮里不帮亲就是这个道理。光有理还不行，还要有充分的理由，明确好那件事情之后在批评。尽量回避大家面前批评：是人都要脸，说话还是要注意场合的，如果错误比较轻，提醒一下就行了。如果比较严重，可以叫到办公室私自认真的谈话。

  声音不要太大：很多人一生气脾气就来了，声音就大了，本来能心平气和处理好的事情，较终的结果就是大家都你一句我一句，较后就僵局了，较后就只能不了了之了。心情不好的时候可以先放一下。

  不要太绝了：批评的目的是让他改正，很多人批评到较后都不知道为什么而批评了，你的目的是让他认识到自己的错误，以后不能在犯同样的错误。不是一味的在原来的错误上揪着不放了。

  别啰嗦：很多人批评说了半天都说不到正点上，没有中心思想。一是要让他认识到自己的错误，做好的办法就是采取一定处罚措施。其次是要让他从内心深处认识到自己错误，从方式方法上去帮助他。思想跟方法解决了就可以。

  根据实际情况选择具体方法：老员工跟新员工还是要区分一下的，新人刚来有些小的错误还是要包容的，但是原则性的东西不可以，情感上多投入一些。。老员工考核应该更加严厉一些，制度上严格一些。