赣州学口才怎么学

我们应该注重和朋友和睦相处，如果身边的朋友有一些缺点，但是无伤大雅，也不会对两个人之间的友谊产生任何影响，我们就应该注意谅解，不要疏远，而是继续好好相处，经常走动，不要过于担心，那么，如何容忍别人的缺点呢?以下是赣州新励成口才培训机构为您整理的怎样容忍别人的错误的相关内容。

你的口才离成功只差一步，新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间，新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪，突破语言障碍，让你的每句话都说到点上！

课程背景
为什么不能当众讲话的烦恼

不敢发言		条理不清		没说服力		没有威信
您是否在会议上不敢发 言错失晋升的机会而烦恼		您是否在工作汇报中条 理不够清晰没有得到重用		是否在和客户谈话时没 有说服力业绩一直不上去		您是否在员工面前没有 威信和影响您的领导形象

提高自信		场景再现		表演训练		魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍 学习清晰明确的目标树立， 让你读懂自己,了解自己， 做到真正的知己！分析学习 当众讲话的原因，确立当众 讲话学习目标		经过五觉训练,场景刻画， 从中练习体验感觉重现，增 强表现力，使自己说话的感 染力和表现力，引人入胜 表达活力生动，回味自身 感受		经过场景模拟让你的肢体语 言更加丰富多彩，经过加强 视觉的辅助，让你的语言散 发耀眼光彩；综合表达手段 的添加，让你如虎添翼，增 强个人表现力		学习在酒宴场合中的发言， 让你在酒宴上不失大体、洒 自如，还能学到平时很少接 触的公式；魔术公式有着增 强你发言的说服效力，创造 有效沟通

紧张克服		对话训练		情感再现		人物介绍
表达的基础理论知识的学习 让你表达更清晰流畅，掌握 叙事结构，学习分析总结。 用突发事件来演练你因心理 惧怕紧张，特别是遇突发事 件时慌张、叙述不清的情况		针对对话沟通平淡，不生动 难以激发谈话者兴趣的情况 我们的对话训练让你不能不 改，当你的对话改善后你会 意外的发现你已经懂得了怎 样体会语气变化，吸引观众		欣喜画面再度出现时，能激 起你强烈的表达欲望，你能 经过你的感觉再现，使你能 在以往的成功中找回感觉， 使你的表达充满了生动活力 流畅自然，提升自我认识		后面的实战演练是教你在不 同的场合掌握不同的介绍方 法，充分体现个人魅力；再 教你如何人物的介绍，语言 具体有效描述他人，和介绍 自己一样赢得人们的赞同

课程特色

系统化教学		实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力，专业的导师指导点评 保证针对性辅导，打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能 力，系统化的教学流程保证能力提升		深入克服紧张态度保证解决紧张情感，不断提升突破自 我保证建立强大自信，加强号召说服能力保证展现领导 风采，实用的讲话技巧保证技巧实用性

  赣州新励成口才培训机构为大家详述，注重和谐相处。我们对于朋友宝漏出来的缺点，一定不要针锋相对，而是应该适当包容，因为，每个人都有缺点，别人的缺点应该宽容，不要看不惯就说出来，影响两个人的友谊。

  不要过于直白。我们发现对方的缺点，想要给他提个醒，但是也要注意方法，适当说出来，不要过于直白，对别人的缺点我们可能自己身上也有，站在别人的角度，我们也不希望下不来台。

  注重团结共事。既然是朋友，是同事，就应该注意团结同事，不要因为对方的小事，而影响到两个人的团结，朋友的缺点可能只是你的看法，更多的是一些个性问题，我们还是应该从大局出发。

  多学对方长处。我们应该多学习对方的长处，因为，如果我们总是盯着别人的缺点，那么，自己也不会有很大的提高，所以，不要总盯着别人的缺点不放，提高自己才是较重要的。

  不要人为夸大。我们应该包容别人的缺点，不要在别人的背后使坏，说别人的坏话，如果发现了对方的缺点，可以当面指出来，而不是背后说，工作中虽然有竞争关系，但是可以明争不能暗斗。

       2怎么容忍别人的错误

  人人都会犯错，但是有时候大部分人都不愿被别人指出批评。指出批评者严重的可能会让被批评者埋怨、记恨甚至于打架，所以，想要指出别人的错误，实在是一门艺术和技巧，是为人之道重要的一课。

  先赞扬犯错者的优点，从犯错者的优点委婉的、善意的转移到犯错者所犯的错，这是一个很好的策略，至少让犯错者容易接受。

  先说出自己曾经所犯过的错误，再从所犯错误导致的结果出发，引出并指出犯错者所犯的错误。这样也让犯错者心里容易接受。

  利用暗示的言语，比如利用寓言故事或者提醒用语，这往往比直接指出来得好的多。古文《邹忌讽齐王纳谏》篇所阐述的就是这个方法。

      3如何学会容忍别人的缺点

  不要针锋相对

  对于别人的缺点，我们应该抱有一种宽容的态度，不要看不惯，更不要针锋相对给人家提出来，否则，就会形成不和睦的氛围，对于一起共事的同事，是非常不利的。

  适当给予提醒

  我们应该对别人的缺点，适当给予提醒，因为很多时候，别人自己身上的缺点，自己却不能够及时发现，这时候，我们就应该从帮助他的角度，给他指出来。

  不要影响团结

  同事之间一定要讲团结，不要因为一些小事而影响到了团结，特别是对于彼此多一些个性问题，谁都有缺点，谁也不能成为完人，所以，我们应该尽量从大局出发。

  不在背后使坏

  还有一些人，认为工作中同事时间都是竞争关系，所以，就喜欢用别人的缺点说事，挑事，把别人的缺点夸大，作为攻击别人的手段，这样的做法会别人所不齿。

       4我们怎样容忍别人的错误

  不要对别人的行为大肆责骂。对待别人的错误行为，虽然我们也很生气，请尽量不要用责骂的情绪对待别人，因为这样做对事情并没有任何帮助。

  不要干涉别人的选择。每个人都能够基于自己的思考做出理性的行为，哪怕对方再不成熟，也不要轻易干涉别人的决定，成功了是别人的事情，失败了他们可能反过来埋怨自己。

  控制好自己的情绪、风平浪静时无法体现一个人的能力，只有在遭遇到重大挫折时才能看出一个人的品质。如何用平稳的情绪应对可能发生的风险，这才是决定一个人成功与否的关键。

  尊重别人的选择。当别人做出自己的决定时，哪怕在我们看来非常的不理性，也不要强加干涉，让他们自己做想做的事情，并为此承担可能出现的风险。

  为自己而活。我们活着不是为了成就任何人，也不是牺牲自己成全较亲密的人，而是有我们自己的生活。可能一些事情的发生会影响到我们的切身利益，但是如果不在乎它，自然它就会消失地无影无踪。