柳州学口才有用吗

当我们不是自己当老板时，就不可避免的会成为别人的下级或是雇员，每天就要面对我们生命中的重要人物——领导。如果能够与领导相处的和谐，积极地与领导搞好关系，对于自己的人生和事业都是大有好处的哦。以下是柳州新励成口才培训学校为您整理的如何与上级友好相处的相关内容。

你的口才离成功只差一步，新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间，新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪，突破语言障碍，让你的每句话都说到点上！

课程背景
为什么不能当众讲话的烦恼

不敢发言		条理不清		没说服力		没有威信
您是否在会议上不敢发 言错失晋升的机会而烦恼		您是否在工作汇报中条 理不够清晰没有得到重用		是否在和客户谈话时没 有说服力业绩一直不上去		您是否在员工面前没有 威信和影响您的领导形象

提高自信		场景再现		表演训练		魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍 学习清晰明确的目标树立， 让你读懂自己,了解自己， 做到真正的知己！分析学习 当众讲话的原因，确立当众 讲话学习目标		经过五觉训练,场景刻画， 从中练习体验感觉重现，增 强表现力，使自己说话的感 染力和表现力，引人入胜 表达活力生动，回味自身 感受		经过场景模拟让你的肢体语 言更加丰富多彩，经过加强 视觉的辅助，让你的语言散 发耀眼光彩；综合表达手段 的添加，让你如虎添翼，增 强个人表现力		学习在酒宴场合中的发言， 让你在酒宴上不失大体、洒 自如，还能学到平时很少接 触的公式；魔术公式有着增 强你发言的说服效力，创造 有效沟通

紧张克服		对话训练		情感再现		人物介绍
表达的基础理论知识的学习 让你表达更清晰流畅，掌握 叙事结构，学习分析总结。 用突发事件来演练你因心理 惧怕紧张，特别是遇突发事 件时慌张、叙述不清的情况		针对对话沟通平淡，不生动 难以激发谈话者兴趣的情况 我们的对话训练让你不能不 改，当你的对话改善后你会 意外的发现你已经懂得了怎 样体会语气变化，吸引观众		欣喜画面再度出现时，能激 起你强烈的表达欲望，你能 经过你的感觉再现，使你能 在以往的成功中找回感觉， 使你的表达充满了生动活力 流畅自然，提升自我认识		较后的实战演练是教你在不 同的场合掌握不同的介绍方 法，充分体现个人魅力；再 教你如何人物的介绍，语言 具体有效描述他人，和介绍 自己一样赢得人们的赞同

课程特色

系统化教学		实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力，专业的导师指导点评 保证针对性辅导，打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能 力，系统化的教学流程保证能力提升		深入克服紧张态度保证解决紧张情感，不断提升突破自 我保证建立强大自信，加强号召说服能力保证展现领导 风采，实用的讲话技巧保证技巧实用性

  柳州新励成口才培训学校为大家详述，一定要积极主动地维护领导的尊严：常看到有些人总是看不起领导，认为领导还没有自己的本事大呢，总是嗤之以鼻，有时无论什么场合就给领导难看，这种想法和做法都是不对的哦!这样下去，自己的职业生涯恐怕就要告一段落了!及时领导犯错，也不要当面给他难看，而是要给领导台阶下。

  不要背后说领导的不是：要知道世上没有不透风的墙，你的牢骚会很快传到领导的耳朵里，那么你和领导之间就会有隔阂，当然自己就很难被重用了哦!如果真的有意见，可以在合适的场合当面向领导表达，讲出自己的想法。而且较好站在集体的整体利益之上，更有说服力哦!

  坚决服从领导的安排：服从是军人的天职，大家都知道，但是对于我们在职场上打拼的人来说，下级服从上级也是天职!不要因为觉得领导的决策有误，就不去服从。当然如果领导命令你去做违背人格尊严的事情，是要一定拒绝的哦，但较好注意方法和场合，尽量维护领导的面子。

        2如何与领导友好相处

  学会察言观色

  要想在职场中如鱼得水，就必须练就一套察言观色的本领。只有读懂领导的心思，你才能成为他的心思，两人才能合作默契。不过，这里的察言观色，可不是要你去捕捉那些没用的弦外之音，而是要加深对他的了解，知道他对工作的想法，他的人生观和价值观，这样你才能知道在工作中应该采取什么样的手段。

  适当的赞美

  职场上的“马屁精”是会遭人唾弃的，但是，适当的赞美之词会拉近彼此之间的距离。你的恭维的话要说得适时而且动人，不是要赞美领导英明神武，而是要传达一种你对他的真心赞美，哪怕赞美一下他新买的鞋子的品味，都会让领导心花怒放。

  适当的关心

  上级也是普通人，在工作和生活中也需要关心和安慰。所以，在上下班或者吃饭的时候，适当的关心和问候也能加深在上级心中的印象。这也是一个改善和原来对你颇有微词的领导之间关系的好方法。但是，过多的关心和问候只会让人觉得你心有所图，把握好这个度很重要。

        3怎么和别人打好关系

  鼓励别人。要称赞他获得的成果，即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。 尽可能少说话。要给别人诉说的机会，而自己要甘做一个好的听众。

  做一个听众，从他的事情上思考自己是否也有过这种情况，从而多进行思考和考虑，为自己下一步的事情做好充分准备。

  保留言面，为别人留个台阶。你要在任何时候都让别人保留言面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。话不要说死，事不要做绝。

  保持镇静。.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的共同点，并对他给予自己的启发表示谢意。

  保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。善于微笑，是个较好的事情，任何时刻都不要给人不开心的姿态，特别是在处理工作的时候，更要注意自己的微笑。

  诙谐幽默。人人都喜欢和机智风趣、谈吐幽默的人交往，而不愿同动辄与人争吵，或者郁郁寡欢、言语乏味的人来往。幽默，可以说是一块磁铁，以此吸引着大家;也可以说是一种润滑剂，使烦恼变为欢畅，使痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。

  诚恳道歉。如果你不小心得罪了别人，就应真诚地道歉。这样不仅可以弥补过失、化解矛盾，而且还能促进双方心理上的沟通，缓解彼此的关系。

        4怎样和同事们搞好关系

  如果你是社会人，并想做一个有理性的人，真的要明白怎么要和社会团队融合成为一体，但如何和同事搞好关系这是一个技术的难题，当然每个人都想希望受到欢迎，应可以得到别人的认可这真的是对人生较完美的自我评价，处理好同事间的关系，关键是要意识到他人的存在，更应该理解他人的感受，学会尊重他人他人，才会有道理的向你看好，并且尊重你。

  同事之间的关系应该要以真诚为原则，因为真诚是完全可以打开心灵之间沟通的钥匙，这样才会给人安全感，从而减少自我的防卫的敌对情感，把较真实的自己展现出来，把自己较真实的想法与同事沟通，请不要再把自我包装起来，就用白纸般人生交往些新的故事吧。

  当然主动对别人示好，主动与别人友好的相处，这样的善意真的会让人产生已经被重视的理解，所以同事之间交流应该是用心的，其实人与人当中的那些善意与恶意都是相互的，当然用真诚一定换来真诚，用恶意一定换来恶意，因此得到了这个结论，与人交往同事之间的应以良好的动机出发，理解万岁。