昆明学好口才重要吗

昆明卡耐基演讲口才培训学校为大家详述，可以主动与上司交谈的，逐步消除彼此之间可能存在的障碍，使上下级关系能够正常和谐地相处，应该更加尊重他们的威望，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。

人际沟通是一件非常重要的事，不管是对领导，员工，同事，客户，爱人，长辈，小孩都需要人际沟通，以及对接洽商谈的都需要更好的沟通技巧。然而，在生活中，职场中，难免会碰到许多不如意的事导致自己心情会遭遇挫折，有时也会不知道怎么处理好人际关系。卡耐基人际关系课程用四节课让你的人际关系有所突破，让你在人与人之间游刃有余，备受青睐！

培训内容

人际沟通的认识与提升		人际沟通技巧方法		人际沟通系统提升
为你建立好的心理素质  树立为人处世的新态度 避免不会人际沟通作铺垫		学习掌握加强自我吸引力的方法技巧 解析人性需求掌握人际沟通的主动权 掌握人际沟通的人性需求		让你学会人际沟通的技巧和方法 改变不好的为人处世方式能换位思考 善于和他人沟通能快速找到共同话题

善处人情世故 社交游刃有余		获得尊重认可 赢得友谊合作		更具人格魅力 深受他人欢迎		广建社交人脉 成功发展事业

  昆明卡耐基演讲口才培训学校为大家详述，1.采取主动

  作为一个下属，是可以主动与上司交谈的，逐步消除彼此之间可能存在的障碍，使上下级关系能够正常和谐地相处。

  当然，这并不等同于对上司“拍马屁”，因为在工作中不可能缺少讨论和问候，这不仅可以消除上司的恐惧，还可以使他们的人际关系成功，工作顺利。

  2.选择正确的时间

  你应该选择合适的时间来反思你自己的问题。如果你在做私人琐事，不要在他忙着工作的时候打扰他。

  如果你不知道你的老板什么时候有空，给他写个便条，问他一个问题，让他和你谈谈，请让他先约个时间。这样上司就可以安排他的时间了。

       2如何与不同性格的上司相处

  1.与控制型上司相处

  这类上司具有强硬的态度，充满竞争心态，要求下属立即服从;实际，果决，旨在求胜;对琐事不感兴趣。

  对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。

  此外，他们注重威望，不喜欢下属违抗自己的命令。所以，应该更加尊重他们的威望，认真对待他们的命令。在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。

  2.与互动型上司相处

  这类上司善于交际，喜欢与他人互动交流，喜欢享受他人对他们的赞美;凡事喜欢亲自参与。

  对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。

      3初入职场怎么和上司沟通

  1.讲礼貌

  没有人喜欢与不懂礼貌的人相处，上司尤其不喜欢没有礼貌的下属。所以，不要以为只要工作能力强、工作业绩突出就可以赢得上司的青睐，或许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话，就会引来上司的不满，而如果你恰巧又遇上了一位“记仇”的上司，那你以后的日子可就不好过了。

  礼仪这东西简单易懂，如果你想要跟上司融洽的相处，这就是你必修的头等课。

  2.沟通与倾听

  在工作过程中，有一项较重要而又较容易被忽视的工作，就是与上司沟通。学会与上司保持良好的沟通，这是你必修的第二课。也许你的上司对你说，要把工作当成是在为自己工作。但如果你真的“为自己工作”了，那你就大错特错了。

  一个公司是一个大团队，公司里边每一个部门又分别组成了不同的小团队，每一个上司都是一个团队的指挥者和协调者。要保证整个团队向着更好的方向发展，就需要团队里边的每一个人向着相同的目标共同努力。所以，在工作中，与上司和同事之间充分、有效的沟通是十分重要的。