新乡人力资源管理师培训学校怎么选择

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人力资源管理师介绍

  TZ的招聘主要有以下几个步骤：以下就是新乡优路教育整理的相关资料：

  (1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题。领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ来应聘却没有；隹备简历和照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理。TZ公司通常是不给此类应聘者机会的。

  (2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员。由工作人员进行初选。邢女士说，在这个过程中TZ会认真地看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者。

  (3)初试。经过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7位部门经理(包括4个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试。经理们都会问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语。通常被评为“A”“B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。

  (4)复试。经过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，才能接受总经理的面试。初试的10位人员中，大约只有1位较终能够成为TZ的员工。

  请回答下列问题：

  (1)TZ在H市人才市场召开招聘会，要做哪些准备工作?

  (2)在招聘的初选阶段，审查申请表时，您认为该注意哪些问题?

  参考解析：

  (1)TZ在H市人才市场召开招聘会，要做的准备工作有： ①与H市人才市场的有关沟通联系，沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等。

  ②招聘会的宣传工作，可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传，也可以在自己的网站上发布招聘会的消息。

  ③招聘人员的准备，内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等。

  ④招聘所用资料和设备的准备，比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备。

  ⑤招聘场所的准备，包括场所的选择、布置等。

  (2)在初选阶段审查申请表时，应该注意以下问题：

  ①重点看申请表的客观内容。

  ②判断是否符合岗位资格要求和经验要求。

  ③判断应聘者的态度。

  ④关注与职业相关的问题。

  ⑤注明可疑之处。更多详细课程信息请关注新乡优路教育。