黄冈会计培训机构恒企会计怎么样

俗话说人有旦夕祸福,月有阴晴圆缺,不论是公司老板还是公司员工,都有急需用钱的时候,或许是公司资金周转问题,或许是身体原因.很多公司也会出台一些关爱员工的制度,允许员工在特殊情况下可以预支工资等等,那么作为公司会计人员,预支工资该怎么在账务上做报表呢?下面黄冈恒企会计培训机构带领大家一起来整理下,请阅读下文.

恒企会计培训学校为学员讲解各种会计实操做账的知识内容，包含：熟悉资料，设置各种帐簿，登记起初余额，根据经济业务，填制记帐凭证、根据凭证登记帐簿、结帐、对帐、编制会计报表等内容，让学员能在学习的过程中对会计实操有相对的了解，让学员能提高各种实操技能，并熟练运用。从基础到提升，帮助学员一步一步掌握做账技巧。

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  员工预支款如何做分录,黄冈恒企会计培训机构为大家详述如下,希望对你们有所帮助.

  预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资.目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商.预支工资一般不走"应付职工薪酬"科目,作为其他应收款来处理.

  一、 会计分录如下:

  1、借款时:

  借:其他应收款,

  贷:现金.

  2、预提分摊工资时:

  借:制造费用(或管理费用),

  贷:应付职工薪酬.

  3、发放工资时,

  借:应付职工薪酬,

  贷:银行存款(应发数与收回借款差额),其他应收款.

  二、预支工资情况(由部门主管核定是否合理)

  1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;

  2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;

  3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;

  4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;

  5、经公司认定在情理当中的其它情况.