焦作哪里有靠谱的人力资源管理师培训班就去焦作优路教育。目标:1、掌握企业组织结构的基本程序。2、掌握企业组织结构的程序以及企业组织结构的整合方法。3、掌握工作岗位设计的基本方法以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
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人力资源管理师介绍
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课程名称 | 课程内容 |
配套资料 |
网络精选班 |
基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题
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《备考指南》
《智慧一点通》
《章节习题训练》
《历年真题详解》
《考前复习要点》
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网络全程班 |
基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
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《备考指南》
《智慧一点通》
《章节习题训练》
《历年真题详解》
《高频考点串讲》
《仿真预测试卷》
《考前复习要点》
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签约保障班 |
基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训
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《备考指南》
《智慧一点通》
《章节习题训练》
《历年真题详解》
《高频考点串讲》
《仿真预测试卷》
《签约保障黄金点》
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课程亮点焦作优路教育:
1
优路教育全程为您护航,实时更新考试动态
2
核心师资配备,助力攻克考试难题
课程内容焦作优路教育:
考试大纲:
头等章 人力资源规划
头等节 企业组织结构的设计与变革
1、企业组织结构的设计
2、企业组织结构的变革
3、工作岗位设计
目标:
1、掌握企业组织结构的基本程序。
2、掌握企业组织结构的程序以及企业组织结构的整合方法。
3、掌握工作岗位设计的基本方法以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
4、掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。
5、掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。
6、掌握人力资源需求预测的原理、技术路线,人力资源需求预测的定性、定量方法。
7、掌握企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
8、掌握人力资源需求结构预测的各种方法的应用。
9、掌握企业人力人与那资源的供给预测。
10、掌握企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。
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