荆门演讲口才培训班哪家靠谱

在封闭式提问中,经常用到的词语包括“有没有”“能不能”“是不是”“会不会”等,让回答者可以使用“是”“不是”“能”“不能”等回答.让提问者获得一些比较准确的信息.但是如果沟通的一方不断用封闭式问题问对方,很容易使双方的沟通范围越来越小,后出现冷场,无话可说,造成尴尬的局面.

你的口才离成功只差一步!新励成当众讲话课程迅速让你能说+会道+善辩，改变就在一瞬间!新励成《当众讲话》训练解决紧张情绪，突破语言障碍，让你的每句话都说到点上！

课程背景

为什么不能当众讲话的烦恼

不敢发言		条理不清		没说服力		没有威信
您是否在会议上不敢发 言错失晋升的机会而烦恼		您是否在工作汇报中条 理不够清晰没有得到重用		是否在和客户谈话时没 有说服力业绩一直不上去		您是否在员工面前没有 威信和影响您的领导形象

提高自信		场景再现		表演训练		魔术公式
经过课堂上清晰的自我介绍 学习清晰明确的目标树立， 让你读懂自己,了解自己， 做到真正的知己！分析学习 当众讲话的原因，确立当众 讲话学习目标		经过五觉训练,场景刻画， 从中练习体验感觉重现，增 强表现力，使自己说话的感 染力和表现力，引人入胜 表达活力生动，回味自身 感受		经过场景模拟让你的肢体语 言更加丰富多彩，经过加强 视觉的辅助，让你的语言散 发耀眼光彩；综合表达手段 的添加，让你如虎添翼，增 强个人表现力		学习在酒宴场合中的发言， 让你在酒宴上不失大体、洒 自如，还能学到平时很少接 触的公式；魔术公式有着增 强你发言的说服效力，创造 有效沟通

紧张克服		对话训练		情感再现		人物介绍
表达的基础理论知识的学习 让你表达更清晰流畅，掌握 叙事结构，学习分析总结。 用突发事件来演练你因心理 惧怕紧张，特别是遇突发事 件时慌张、叙述不清的情况		针对对话沟通平淡，不生动 难以激发谈话者兴趣的情况 我们的对话训练让你不能不 改，当你的对话改善后你会 意外的发现你已经懂得了怎 样体会语气变化，吸引观众		欣喜画面再度出现时，能激 起你强烈的表达欲望，你能 经过你的感觉再现，使你能 在以往的成功中找回感觉， 使你的表达充满了生动活力 流畅自然，提升自我认识		较后的实战演练是教你在不 同的场合掌握不同的介绍方 法，充分体现个人魅力；再 教你如何人物的介绍，语言 具体有效描述他人，和介绍 自己一样赢得人们的赞同

课程特色

系统化教学		实用性技巧
实战讲话演练提升学员讲话能力，专业的导师指导点评 保证针对性辅导，打造快乐和谐的氛围学员轻松提升能 力，系统化的教学流程保证能力提升		深入克服紧张态度保证解决紧张情感，不断提升突破自 我保证建立强大自信，加强号召说服能力保证展现领导 风采，实用的讲话技巧保证技巧实用性

  任何时候我们都离不开沟通，不管是在工作中，还是在生活中，上司、下属、同事、客户等每天都会用沟通来分享信息与完成工作。为了确保沟通的效果，就必不可少的需要巧妙地提出一些问题，让对方有很大的兴趣来回答你的问题。当沟通的一方在枯燥无味地陈述一件事时，另一方大多也不会用心地听他说，只是在被动地接受。荆门新励成口才培训机构为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  提问的方式

  采用不同的方式进行提问，得到的效果也是不同的。因此，选择提问的方式也非常重要。在沟通中，常用的提问方式有以下几种: 

  1.开放式提问

  顾名思义，这种提问方式的答案不是罕有的的，而且在提问中一定包含着一些特殊的词汇，即

  "5W 1 H"，分别是:who(谁)、when(何时)、where(何地)、why(为什么)、 what(什么)以及how(怎么样)。这种方式表达的问题范围比较广，可以让对方有足够的时间来回答问题。

  开放式提问虽然可以让对方进一步展开话题，但是它不能有效地控制沟通的过程，甚至可能会跑题，脱离了一开始沟通的目的。

  比如，强尼和索菲亚是公司的同事，一起就餐时进行了快速沟通。强尼说:“索菲亚，你喜

  欢吃什么呢?”这就是一个开放性的提问方式，包含了“what"(什么)这一要素。索菲亚回答的时候就可以说:“我喜欢吃的是中餐，我还喜欢吃……”而当索菲亚继续说:“上次我和朋友去吃饭时，还遇到了一件事……”可见，这样说下去很难控制这个提问过程而且很容易偏离谈话的内容，在职场沟通中需要注意。

  2.整体式提问

  这种提问方式针对的对象是一个群体。一般适用于上司对下属进行提问，以了解和评估一些具体事件。

  总经理克鲁斯召开了一个会议，在会上他说:“公司从上个月开始推行一套全新的KPI绩效考核方案，经过了一个月的使用推广，你们感觉到这种新的考核方案所带来的变化了吗?”

  这个提问就是一个针对全体的提问，有利于让提问的对象集思广益。

  3.特定型提问

  提问者预先给对方安排一个特定的场合或者设想对象，然后再提出问题。比如:“亨利，如果你负责这个项目，你会怎么实施呢?”这种就是特定型的提问，提问者让亨利设想成项目总监，然后问他这个项目的实施步骤。

  4.随意型提问

  有些人喜欢在沟通时连续发出一连串毫不相关的问句，这在很多情况下会让对方不知所措。这样的提问没有主旨，没有具体内容，也没有特定的提问对象。比如:“你采用的是一个设想，还是一个游戏?你用了什么设计方案?”当对方听到你这些提问时，一定会不知道该说什么。

  所以说，提问也不是什么都能问的。有些提问可以让人关注你或者强调某些具体内容，而有些提问则会让人思维混乱，影响接下来的沟通。

  5.纠正式提问

  这种问句一般都是设问句和反问句，它反映出提问者带有一种强烈的感情色彩。比如:“难道这个项目不该及时停止再评估?”“难道你就没有意识到这个严重的问题吗?”通常情况下，这样的提问是不需要回答的，提问者已经表明了他的立场和观点，只是起到一个修饰情感的作用。

  6.封闭式提问

  这种提问方式一般答案是罕有的的、有一定限制的、范围较小的，能够让回答对象按照提问者的想法和范围回答，避免了开放式提问的跑题情况，也能进一步确认对方的观点。