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企业的员工福利费在企业的汇算清缴中是可以有部分的税前扣除的,其中的实务处理相信很多财务并不了解,本文来为大家详细解答企业的员工福利费扣除比例怎么处理.

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  企业的员工福利费扣除比例怎么处理？宜都仁和会计培训机构为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

  职工福利费是工资薪金总额的14%；

  工会经费是是工资薪金总额的2%；

  职工教育经费是工资薪金总额的1.5%。

  福利费的账务处理：

  一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

  二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。

  如果执行新 会计准则， 会计分录：

  （1）发生福利费支出时

  借： 应付职工薪酬-- 职工福利费

  贷：现金等

  （2）月末，分配时

  借：管理费用--福利费

  贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费

  （3）结转损益时

  借： 本年利润

  贷：管理费用--福利费