劳动合同可备款

鄂州仁和会计培训机构为大家详述，【重要考点详解】 劳动合同的可备条款 考点：试用期（★★★） 1. 试用期属于劳动合同可备条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 2. 试用期的期限 （1）较多可以约定多长时间的试用期？ 适用情形试用期期限 ①劳动合同期限＜3个月 ②以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ③非全日制用工不得约定试用期 3个月≤劳动合同期限＜1年约定的试用期应当≤1个月 1年≤劳动合同期限＜3年约定的试用期应当≤2个月 ①劳动合同期限≥3年 ②无固定期限劳动合同约定的试用期应当≤6个月 （2）试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （3）同一用人单位与同一劳动者只能约定快速试用期。 （4）法律责任 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3. 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资的80%或者劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于用人单位所 详细