劳务派遣与人力资源外包的差异

一、概念 1、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 （1）劳务派遣公司与员工之间是劳动关系；（2）用工单位与员工之间是用工关系；（3）劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。 属于现代服务业的人力资源服务 2、人力资源外包服务 人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。 属于现代服务业中的经纪代理服务。 二、销售额的计算 （一）劳务派遣 1.一般纳税人： 选择一般计税。以取得的全部价款和价外费用为销售额，按6％的税率计算缴税； 选择差额纳税。以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按5%的征收率计算缴税。 2.小规模纳税人：选择简易计税方式。以取得的全部价款和价外费用为销售额，按3%的征收率计算缴税； 选择差额纳税。以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按5%的征收率计算缴税。 （ 详细