内部审计问题，钦州恒企会计培训学校

几乎没有内部审计部门对外宣称：不想创新。创新二字，也经常被写进审计工作总结和汇报里。然而，创新一般都会付出代价和成本。创新成功还好，创新不成功就会赔了夫人又折兵，降低了内部审计部门的威望性，影响了年底组织对内部审计部门的考核。按照审计资源的投产比来说，创新项目在刚开始的时候产出效果都不好，在运行一段时间后才显现出更多的效果。钦州恒企会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。 那些问题导向的内部审计部门，如果尝试了一些创新的手段，未必能有重要的审计发现，而审计发现的数量和重要性水平可能会是组织考核内部审计部门的重要依据。很多内部审计部门对内审人员的绩效考核，审计发现问题占很大的比重。审计发现问题比较容易量化，更容易考核和衡量，比如发现问题的违规金额、风险大小，以及发现问题后让被审计单位或个人追回、缴回违规资金的金额。 也许是考核机制束缚了内部审计部门的创新。也许是标准化的规范限制了内部审计部门的创新。也许是内部审计本身就需要一个相对稳定的流程、程序。也许大部分内审人员内心并不想创新，因为创新会打破原有的思维习惯、工作习惯，可能还会付出更多的劳动而没有太大收获。 大 详细