工资社保不在一个单位如何处理
来源：荆门仁和会计培训学校
实务中很多建安企业都存在工资与社保不在一个单位的情形，如劳动合同与母公司签订，但工作地点在子公司，工资也由子公司发放，由此带来的财税问题应如何处理？荆门仁和会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。 1、只要工资和社保不在一个单位，该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人，应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税，该员工次年自行办理汇算清缴。 例 张先生劳动关系在北京的母公司，由母公司上社保和公积金，每月金额5000元，其中个人承担三险一金2000元，单位承担五险一金3000元。2019年1月起，张先生被派至拉萨的子公司任职，根据该公司人力资源的管理规定，张先生在拉萨工作期间，社保关系仍保留在北京母公司不变，拉萨子公司每月发放工资20000元。 本例中，自2019年1月起，张先生工资薪金所得个人所得税由其母子公司分别预扣预缴，母公司按照月税前收入2000元，月专项扣除2000元扣缴申报，子公司按照月税前收入20000元扣缴申报。 专项附加扣除由其自行选择扣除地点，但同一项专项附加扣除只能在一处扣除。 2020年3月1日-6月30日，张先生需要
详细
