离职补偿财税问题
来源：潜江仁和会计培训学校
企业在改组改制或减员增效过程中，一般会存在和职工解除或终止劳动合同并给予支付快速性经济补偿的情况。潜江仁和会计培训学校经过对于此类离职补偿的支付标准、会计处理、社保和税收政策的规定进行梳理，以期对相关从业人员有参考意义。 一、离职补偿金的基本概述 离职补偿，通常是指在符合《劳动合同法》规定的补偿情形的劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予的各种形式的快速性经济补偿。 1、补偿的折算期限 离职补偿应依据在离职单位的工作年限折算成相应月份数来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，较多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。这里需要注意的是，计算年限中是以在本单位的工作年限为准，之前在其他单位的工作时间并不计算
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