员工离职后的财务处理以及会计分录
来源：进贤恒企会计培训学校
员工离职之后，财会人为了避免经济纠纷，就要针对员工离职后发放工资、社保会计处理、税务处理等一 一进行处理，这其实也不是一件轻松活呢。不过如果能掌握相关的会计分录，处理起来就比较省时省力。进贤恒企会计培训学校就来跟大家来说说其中的会计处理技巧。 员工离职一般分为主动离职和被动辞退两种。 员工主动离职 代扣离职人员个税、社保会计分录： 1、计提工资： 2、发放工资： 3、缴纳社保： 员工被动辞退 除员工主动离职外，公司也会因为种种原因，辞退一部分员工。 根据劳动法规定，企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限(n)，赔偿金标准如下： n6个月，支付半个月工资 6个月 n一年，支付n+1个月工资，n不大于12 那么，这笔离职补偿金又该怎么进行会计和税务处理呢? 会计处理这里又分为2种情况，员工没有选择权，员工有选择权 1、员工没有选择权，只能被动接受辞退 进行计提时： 实际支付时： 代缴个人所得税时： 2、员工有选择权，愿意接受辞退而给予的补偿 进行计提时： 实际支付时： 企业支付离职补偿金，应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，由支付单位在支付时快速性代扣。 员工取
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