企业内部培训方案怎么设计

企业内部培训对每个企业来说都很重要，而制定一份适合的企业内部培训方案也并不容易。企业内部培训方案要考虑的因素很多，既有企业自身的情况，也有外部的因素。下面是绍兴新励成口才培训学校为大家带来的企业内部培训方案怎么设计的知识，欢迎阅读。 1.企业内部培训方案要做好员工需求分析 如果从个人角度来进行需求评估的话，分析人员应该关注以下两个问题：企业中谁需要培训?他们需要什么样的培训?企业中的绩效评估实践及反馈机制能够帮助分析人员了解企业中的哪些员工需要接受培训，需要什么样的培训。另外还可以从研究员工的学习动机的角度来了解培训需求。讲师约(china_jsy)认为，调查培训需求时可以采用的方法很多，如观察法、调查问卷法、面谈法、阅读技术手册和记录、访问专门项目专家等。经过做好员工需求分析，才能确定员工内部培训方案中的培训内容。 2.企业内部培训方案要注重内训师 企业内部培训方案要注重内训师，尤其是企业文化培训。在企业内训师队伍中，有一支特别的队伍——企业文化内训师队伍。这支队伍，是企业文化的建设者、传播者和践行者，他们多为兼职文化内训工作。讲师约(china_jsy)认为，他们在建设着企业的文 详细