企业内部培训你必须知道的内容

培训不仅教导员工和管理者该怎样做，还为其解释他们自己为什么不会做，所以培训是公司管理者非常重要的一种管理手段，公司内部培训可以保证公司未来的业务发展对人力资源的需求。下面一起和洛阳新励成口才培训学校来看看。 01|教育、培训、演讲间的区别与联系 教育、培训、演讲，大家都知道这三者不同，却没人深究不同在哪。简而言之，一般教育的目标是培养素质，内容为基础性知识，方法为教学法，效果就是简单的知识累加;而培训的目标是提升绩效，内容为针对性内容，培训方法为教练法，想要达到的效果是知识裂变。而“演讲”也不等于“培训”，“演讲能力”只是“培训”的基本功而已。教育为长期行为，而培训为短期行为;教育意在引导，而培训意在技能提升。 举个简单的例子：教育就像女人购物，到了超市左顾右盼，较后把该买不该买的全部买回来了;培训就像男人购物，去之前先写一清单，到了超市按清单上的拿就好了;演讲就像超市门口的导购，吸引你拉超市，但是较后买不买、买什么就不归他管了。 02| 培训师的三种角色 A伙伴 ：我们不能做高高在上的威望人员，也不是与学员距离很远的老师，而是要与学员共同分享、探讨寻找思路和出路，教学相长，在培训的 详细