为什么要提高员工执行力
来源：绍兴新励成口才培训学校
公司都是“以数据说话，以结果为导向”，执行力便成为热门词语。在讨论员工如何提高执行力，为公司创造更多价值之前，需要讨论员工执行力不足的原因，对症下药，从根本上解决问题。以下是绍兴新励成口才培训学校为您整理的为什么要提高员工执行力的相关内容。 学习型企业重在提高领导能力。领导能力体现精力、锐利、激励、执行力四个方面。精力：好的领导人应该是有旺盛的精力，只有精力充沛，才能热情高涨。锐利：好的领导人要有竞争精神，并知道速度的价值，把握住一个今天胜过两个明天。 激励 是能用无尽的热情激发他人，利用交谈和交流的工具赢得每一个人。执行力：如果没有有效的执行力，锐利和激励将毫无用处，一个人、一个部门、一个企业的业绩，要用数字来表明。 领导能力就是要求我们不满足于现状，不断地创新，遇到困难不回避。我们要么选择学习，要么选择被超越。将“金海”建成学习型企业不仅是一项紧迫的任务，也是我们每一个人的责任。只有将“金海”建成学习型企业，我们的团队才能更有执行力，才能战无不胜! 2 提高员工执行力的方法 经过企业执行力文化的塑造与建立 逐步影响员工，进而提升企业员工执行力。因为在企业文化中蕴含执行力文化，会对
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